POSTE : Gestionnaire de Paie - Groupe International - Mode H/F DESCRIPTION : En tant que Gestionnaire de Paie confirmé(e), vous jouerez un rôle clé au sein de l'équipe paie Europe du Sud, en garantissant la fiabilité, la conformité et la ponctualité des traitements de paie. Vous ferez partie d'une équipe internationale et contribuerez à l'optimisation des processus, au renforcement des contrôles internes et à l'harmonisation des pratiques de paie à l'échelle de la région EMEA. Principales responsabilités : - Gestion des opérations de paie à l'internartional. - Optimisation des processus de paie et participation aux initiatives de transformation. - Assurer la conformité réglementaire et piloter les prestataires externes. - Contribution à la qualité de l'expérience collaborateur. - Rattaché(e) au Responsable principal Paie, participation aux opérations quotidiennes et à la stratégie paie régionale. - Exécution et standardisation des opérations de paie. - Gestion de la relation avec les prestataires et suivi de la qualité de service. - Clôture mensuelle : salaires, avantages, rémunérations en actions, taxes. - Suivi des réglementations sociales et fiscales EMEA et intégration dans les processus. - Conformité des déclarations fiscales et fiabilité des écritures de paie. - Préparation et accompagnement des audits internes et externes. - Collaboration avec RH, Finance, Contrôle de gestion et managers pour résoudre des problématiques complexes. - Analyse des données de paie et mise en place d'actions d'amélioration continue. - Maintien d'une documentation complète et à jour pour assurer traçabilité et conformité. PROFIL : Description du profil : Expertise solide en paie et fiscalité du travail à l'international (fiscalité, sécurité sociale, réglementation EMEA). Expérience dans le déploiement et l'optimisation de systèmes de paie et d'outils RH digitaux. Maîtrise des processus comptables et de contrôle interne liés à la paie. Compétences en gestion de projets multi-pays et accompagnement du changement. Fortes capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'amélioration continue. Sens élevé de l'éthique, de la confidentialité et de la discrétion. Diplôme supérieur en RH, droit fiscal, gestion ou équivalent, avec spécialisation paie/droit du travail. Maîtrise OBLIGATOIRE du turc et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.