Descriptif du poste:\n\n \n\nJe recherche pour mon client un Responsable Ressources Humaines (H/F) en intérim basé à Genas\n\n\n\n\nRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-sociétés (environ 250 collaborateurs répartis sur une douzaine d'entités), avec une forte dominante paie et administration du personnel.\n\nDans un contexte de remplacement non anticipé, vous prenez en charge la coordination des éléments variables de paie en lien avec un cabinet comptable externe (outil Silae), en assurant la fiabilité des données transmises ainsi que le contrôle des bulletins.\n\nVous intervenez également sur l'administration du personnel (contrats de travail, suivi des dossiers salariés, gestion des entrées/sorties), ainsi que sur des sujets de recrutement opérationnel en fonction des besoins.\n\nVous évoluez au sein d'une équipe RH composée d'une DRH, d'un juriste, d'un RRH et d'un chargé RH dédié à la formation. Le poste nécessite une bonne coordination avec ces interlocuteurs, ainsi qu'une capacité à prioriser dans un environnement mouvant, sans visibilité long terme.\n\nLes relations sociales sont apaisées (CSE existant, climat sain), sans enjeu conflictuel majeur.\n \n\nProfil recherché:\n\n \n\nVous justifiez d'une expérience significative en tant que RRH ou Responsable Paie, idéalement acquise dans un environnement multi-sociétés ou PME structurée.\n\nVous êtes à l'aise sur les sujets de paie (éléments variables, contrôle, relation prestataire) et disposez de solides bases en administration du personnel. La connaissance de Silaé et de la convention collective de la métallurgie est fortement appréciée.\n\nRigoureux(se), fiable et autonome, vous savez gérer les priorités dans un contexte d'urgence. Votre capacité d'intégration et votre esprit d'équipe seront essentiels pour réussir sur ce poste.\n\nUne appétence pour les environnements opérationnels et agiles sera particulièrement appréciée.\n\nCompétences clés\n\nPaie - Silae - Administration du personnel - EVP - Contrôle de paie - Multi-sociétés - Recrutement - Droit du travail - Coordination RH - Gestion des priorités\n\nProcessus de recrutement\n\nUn premier échange avec moi-même, suivi d'un entretien avec la DRH. Une prise de poste rapide est attendue.\n