Descriptif du poste:\n\nVotre rôle : devenir (vraiment) éconergéticien-ne \nChez NEPSEN, on ne vous enferme pas dans une case. \nVous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets, avec une vision globale de la performance énergétique et environnementale des bâtiments. \n \nConcrètement, vous allez \n* \nConcevoir & réhabiliter : maîtrise d'œuvre en rénovation sur les parties thermiques et fluides. \n* \nÉtudier & calculer : études fluides, CVC, conformité réglementaire. \n* \nSuivre des projets de A à Z : démarche commerciale, conseil, études, chantier, suivi après travaux. \n \nCe que vous gagnez (parce que l'exigence se partage) \n* \nSalaire fixe : 38000-44000€ selon profil + intéressement & PEE. \n* \nTemps & flex : 25 CP + jusqu'à 12 RTT + CP d'ancienneté (entreprise et convention), télétravail. \n* \nMobilité durable : 100 % transports en commun ou forfait mobilité durable 600 €/an. \n* \nBien vivre : TR 12,10 €/jour, mutuelle, CE, chèques cadeaux. \n* \nSe former pour grandir : parcours internes (Nepschool, formations techniques) et responsabilisation rapide. \n\nProfil recherché:\n\nCe qui nous fera dire « oui » \n* \nminimum 3 ans d'expérience en ingénierie du bâtiment/énergie, avec des références en réhabilitation énergétique des bâtiments. \n* \nExpérience en gestion de projets (autonomie, interface client et partenaire, pilotage technique et financier) \n* \nCompétence en thermique du bâtiment : maitrise des enjeux de la rénovation thermiques, maitrise de la réglementation, modélisation (Pleiades), maitrise des systèmes constructifs, appétences pour les projets innovants. \n* \nCompétence sur l'ensembles des lots fluides : CVC / Plomberie / Electricité CFO/CFA, GTB/GTC. Une connaissance des sujets ENR (géothermie, biomasse, PV) sera appréciée. \n* \nExpérience en suivi de chantier sur les lots techniques. \n* \nEsprit couteau-suisse : autonome, curieux-se, pragmatique, énergique. et capable de demander de l'aide quand il faut. \n* \nEnvie de contribuer concrètement à la transition énergétique dans votre quotidien professionnel. \n \nLe process de recrutement (simple et clair) \n\n* \nCandidature en ligne (CV + courte lettre de motivation pour comprendre votre projet). \n\n\n* \nÉchange de 30 minutes avec le service recrutement. \n\n\n* \nTest psychométrique AssessFirst (-20 min). \n\n\n* \nEntretien avec le ou la Responsable d'agence. \n\n\n* \nDernier échange avec le ou la Directeur.rice régionale. \n\n\n Process global : environ 3 à 4 semaines, si tout s'aligne. \n \nÇa va sans dire mais ça va mieux en le disant \nDiversité et inclusion ne sont pas des cases à cocher de plus. Si vous avez besoin d'aménagements pour postuler ou pour travailler, dites-le nous : on s'adapte, vraiment. \n \nPour conclure \nSi vous cherchez un poste pour grandir, bouger et accompagner différents types d'acteurs, c'est ici. \nSi vous voulez apprendre vite, voir l'impact de votre travail , évoluer dans un collectif qui avance et ne pas vous ennuyer, alors rejoignez nous !