Descriptif du poste:\n\nVous avez envie d'un poste à visée stratégique mais également ancré dans l'opérationnel ?\nVous souhaitez intégrer une structure sociale à taille humaine qui vous permet d'agir concrètement ?\nCe poste est fait pour vous !\nDans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons. \nMembre du CODIR, votre poste est rattaché hiérarchiquement à la direction générale avec laquelle vous travaillez en proximité. Vous intégrez l'équipe du siège social composée de 12 personnes, intégrant les services supports : direction générale, finances, ressources humaines, qualité, achats et patrimoine. Nous travaillons tous en lien étroit avec les établissements accueillant les personnes en situation de handicap.\nDans ce cadre, vous avez la charge de :\n* Contribuer à élaborer et piloter la politique ressources humaines de l'association.\n* Être garant du respect du droit du travail et de l'application des accords d'entreprise, de branche et de la CCN 66.\n* Être garant du respect des obligations légales et sociales\n* Assurer la disponibilité des compétences nécessaires à l'application du projet associatif et des projets d'établissement à travers la mise en place d'une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels\n* Être garant de l'application du plan de développement des compétences\n* Promouvoir la QVCT au sein de l'association\n* Assurer la bonne application de procédures de recrutement à visée inclusives et non-discriminantes\n* Maintenir le dialogue social et le lien avec les acteurs.\nPour cela, vous managez l'équipe RH composée de 2 personnes. Vous préparez et participez aux CSE et CSSCT ainsi qu'aux négociations annuelles obligatoires. Vous élaborez, suivez et analysez les budgets sociaux des 22 établissements (250 personnes). Vous participez aussi à la clôture annuelle des comptes sur le volet social.\n\nProfil recherché:\n\nDe formation Ressources Humaines Bac+5 minimum, vous avez plus de 5 ans d'expérience en direction des RH idéalement dans le secteur médico-social.\nVous avez de solides connaissances en droit social et vous les actualisez régulièrement.\nVous avez une bonne maîtrise des outils informatiques/numérique : Paie, GTA; tableurs etc...\nVous savez résoudre les problèmes complexes et maîtrisez les techniques de négociation.\nSavoir-être : \n* Aptitude à gérer des sujets très différents, grandes capacités d'organisation, d'adaptation et de réactivité\n* Capacité d'analyse et de synthèse\n* Grande maîtrise de soi\n* Capacité d'empathie\nL'essentiel du poste :\n* Forfait jours, 208 jours par an\n* Prise de poste dès que possible et au plus tard en janvier 2027\n* Rémunération selon la Convention Collective du 15 mars 1966\n* Tuilage avec l'actuel DRH qui restera au siège\nDes déplacements réguliers en Drôme sont à prévoir avec un véhicule de service.\n