Description du poste : Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous pilotez la politique RH globale du magasin (180 collaborateurs) dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'enseigne. À ce titre, vous serez amené(e) à Superviser l'administration du personnel et saisir les paies et les éléments variables de tous les collaborateurs en lien avec l'adjointe RH et la comptabilité Piloter les procédures disciplinaires et le contentieux : cadrage juridique, gestion des sanctions (avertissements, mises à pied conservatoires ou disciplinaires) et suivi des procédures de rupture ou licenciement Encadrer le recrutement et l'intégration des futurs collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres) en lien avec l'Adjointe RH en charge du recrutement Développer le capital humain : gestion du plan de développement des compétences, des formations et accompagnement des parcours professionnels Conseiller et accompagner les managers de terrain au quotidien sur le management et le droit du travail Garantir le respect de la réglementation sociale , de l'hygiène, de la santé et de la sécurité au travail Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale) et proposer des plans d'action adaptés Préparer, participer et animer les réunions CSE. CE QUE NOUS PROPOSONS ! Une rémunération attractive Salaire fixe selon profil entre 38KEUR et 45KEUR 13ème mois (selon les conditions de la convention collective 14ème mois (sous réserve d'atteindre les objectifs Prime de participation Prime d'intéressement aux résultats de l'entreprise Mutuelle d'entreprise. Des avantages collaborateurs CSE dynamique (réduction salle de sport, cinéma et plein d'autres activités Accompagnement et formations régulières - Statut Cadre Rythme:***Travail en présentiel à Lyon 9ème***2 samedis matins travaillés par mois, avec une demi-journée de récupération sur les semaines concernées Description du profil : Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans la grande distribution ou dans un univers à fort volume d'effectif Maîtrise solide du droit du travail et de la gestion du précontentieux/disciplinaire Leadership naturel, excellente aisance relationnelle Rigoureux, autonome et doté d'une grande capacité d'écoute et de fermeté au besoin