Taux journalier (TJM): 500 - 560 INFORMATIONS IMPORTANTES Type de contrat : Freelance Localisation : Marcq-en-Barœul / Lille (59) Charge : Temps plein - 1 ETP Démarrage : Octobre 2026 Durée : 6 mois Expérience recherchée : 3 ans minimum TJM : 500 - 560 € HT/j LE BESOIN Dans le cadre d'un projet de transformation RH au sein d'un grand groupe, nous recherchons un(e) Consultant(e) SIRH Paie / Change Lead pour accompagner les équipes métiers dans l'évolution et l'appropriation de leurs processus et outils RH/Paie. Vous interviendrez à l'interface entre les équipes RH, Paie et SIRH, avec une double dimension : formalisation des processus et accompagnement au changement. La mission comprend également une forte composante recette fonctionnelle, depuis la définition de la stratégie et la rédaction des cahiers de recette jusqu'à l'exécution des tests et au suivi des incidents. Une passation avec un consultant actuellement présent sur le périmètre est prévue au démarrage. VOS MISSIONS PROCESSUS RH & PAIE * Analyser et modéliser les processus Paie et RH existants ; * Formaliser les processus cibles et les bonnes pratiques ; * Comprendre les besoins métiers et les restituer de manière claire ; * Identifier les impacts des évolutions sur les utilisateurs et les processus. CONDUITE DU CHANGEMENT * Construire et mettre en œuvre le plan de conduite du changement ; * Accompagner les équipes métiers dans l'adoption des nouveaux processus et outils ; * Rédiger les modes opératoires et supports utilisateurs ; * Vulgariser les sujets SIRH/Paie auprès de différents interlocuteurs ; * Participer à la montée en compétence et à l'autonomie des utilisateurs. RECETTE FONCTIONNELLE * Définir et formaliser la stratégie de recette ; * Rédiger les cahiers et scénarios de recette ; * Préparer et exécuter les tests fonctionnels ; * Identifier, qualifier et remonter les anomalies ; * Suivre leur résolution avec les différentes parties prenantes. LIVRABLES ATTENDUS * Plan de conduite du changement ; * Cartographie et formalisation des processus Paie ; * Cartographie et formalisation des processus RH ; * Modes opératoires SI Paie et SIRH ; * Documentation / bibliographie projet ; * Stratégie de recette ; * Cahiers de recette. Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience sur des projets SIRH et/ou SI Paie, avec une bonne compréhension des processus métiers RH et Paie. Vous avez déjà participé à des projets comprenant de la conduite du changement, de la formalisation de processus et de la recette fonctionnelle. Au-delà de l'expertise SIRH, nous recherchons une personne capable de travailler directement avec les métiers : pédagogue, à l'écoute, adaptable et réactive, avec une bonne capacité à comprendre un sujet complexe puis à le restituer simplement. Une expérience permettant de faire le lien entre équipes Paie, RH et SI sera particulièrement appréciée.