Descriptif du poste: Membre du CODIR établissement, rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'Etablissement et en lien fonctionnel avec la direction des ressources humaines de la filière sanitaire, vous managez une équipe de 3 collaborateurs RH. Vous supervisez, contrôlez et contribuez à la mise en œuvre opérationnelle de la politique RH nationale et de la filière sanitaire en intervenant sur l'ensemble des missions RH qui composent la fonction dans le respect des dispositions légales, conventionnelles et collectives. A ce titre, vous accompagnez et supervisez les missions de votre équipe RH en matière de gestion administrative globale du personnel (dont la mise en œuvre de l'outil de gestion des temps et des activités Octime), de développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (recrutement, suivi des périodes d'essai, intégration, animation et suivi du plan de formation mobilité interne, bilan social.), de relations sociales (droit, organisation et gestion des IRP) et accompagnez au quotidien le directeur et les managers de l'établissement dans la gestion de leurs ressources humaines. Vous serez amené(e) * A co-animer le dialogue social et assurer la gestion des instances représentatives du personnel (préparation des réunions et organisation des élections professionnelles). Vous assurez le suivi des négociations avec les partenaires sociaux et veillez à la bonne mise en œuvre des accords. Vous participez à la préparation des élections professionnelles. * A participer à l'élaboration et au suivi budgétaire en lien avec les charges du personnel en veillant au respect et à l'optimisation de la masse salariale et de la politique de rémunération (mise en place et suivi des tableaux de bord / reporting et indicateurs RH) * A appliquer les règles de Santé sécurité au travail / Qualité de travail au travers, notamment, du document unique des risques professionnels et de son plan d'actions * A participer aux projets RH transversaux en lien avec la Responsable RH de la filière sanitaire De manière générale, pour l'ensemble des missions RH de l'établissement, vous avez un rôle de business partner et vous apportez votre expertise (conseil / veille à la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail) RH auprès du directeur d'établissement, des managers (notamment dans la gestion et le suivi des procédures disciplinaires) et vous êtes l'interlocuteur -trice des salariés. Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ? Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le CET une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance... Profil recherché: Diplômé(e) d'un master de droit social ou master RH, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum, de préférence au sein d'une DRH et idéalement dans le secteur sanitaire. Professionnel(le) rigoureux(se), diplomate et autonome, doté(e) d'une capacité d'écoute, de dialogue, et d'analyse, vous savez gérer les priorités, mener plusieurs projets et disposez également d'excellentes connaissances en droit social. Vous maitrisez les outils bureautiques et collaboratifs. Rémunération selon la Convention Collective de la Croix-Rouge Française (Reprise d'ancienneté possible, prime de fin d'année, Indemnité "SEGUR", RTT).