Au sein d'une équipe composée de 3 personnes (2 gestionnaires de paie, et 1 chargé de développement RH), et dirigée par Estelle, notre Responsable des Ressources Humaines , vous assurez la gestion de 3 des filiales du groupe avec des conventions collectives et particularités différentes. Vos missions seront les suivantes : * Gestion de la paie de A à Z (50% du temps de travail) : collecter et saisir les éléments de paie, établir les bulletins, préparer les virements des salaires et des acomptes, établir les DSN mensuelles et évènementielles, faire la passation comptable, adapter les paramétrages du logiciel ; * Gestion de l’administration du personnel via notre SIRH Eurecia (25 % du temps de travail ) : suivi des temps, des absences et des formalités d’embauche et de sortie du personnel (DPAE, visite médicale, solde de tout compte…); * Participation à des tâches administratives diverses (15% du temps de travail) : traiter les contraventions, NDF, attestations… et gérer les œuvres sociales (tickets restaurant, évènements ponctuels, suivi du budget...); * Veille et suivi des obligations légales (10% du temps de travail) : prévention des risques et veille juridique de la/des CCN de son périmètre (chiffres utiles, évolutions…) ; Vous pourrez également être amené(e) à produire ponctuellement et suivre des tableaux de bord en gestion du personnel salarié et intérimaire (effectifs, absentéisme, etc...). - De niveau Bac+2/3 en comptabilité, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire. - Vous possédez les connaissance de base en législation sociale, et de solides bases comptables. - Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique, en particulier d'Excel et des logiciels de paie (nous utilisons SAGE paie). La connaissance des logiciels de gestion des temps serait un plus. - Vous êtes de nature rigoureuse, organisée et appréciez le travail d'équipe. Nous vous proposons : * Une salaire fixe compris entre 40 et 45k euros par an * Une prime d'intéressement * Les vendredis après-midis non travaillés * Deux jours enfant malade rémunérés à 100% par an * Une carte Tickets restaurant à valeur faciale de 10 euros / j travaillé + 10 euros par mois à utiliser sur votre badge à la cafétéria * Un jour de télétravail par semaine