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Contrôleur des Gestion Industriel Orienté BI H/F 01 - TREVOUX
Offre n° 7115567
Contrôleur des Gestion Industriel Orienté BI H/F
01 - TREVOUX - Localiser avec Mappy
Publié le 06 novembre 2024
Ressources Conseil recherche, pour son client entreprise ETI, acteur historique sur le marché de la couverture et enveloppe des bâtiments, ainsi qu'acteur majeur de la sécurité du travail en hauteur (Produits/Ingénierie/Service) : CONTROLEUR DE GESTION INDUSTRIEL - ORIENTE BI H/F CDI - Poste Basé à Trévoux (01) Création de poste, par suite de la structuration des activités « Protection » dans une perspective d'appui et contrôle aux opérations (mise à disposition des analyses et collectes de données, data mining et statistiques décisionnelles). Vous construisez et structurez le Contrôle de Gestion Industriel des filiales et sites qui vous seront confiés (69, 01, 38). MISSION Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier du Groupe et en lien avec le Responsable de la Business Unit Protection, les Directeurs de sites et Equipes comptables et Contrôle de Gestion du Groupe, vos principales missions seront de structurer un reporting de qualité (Collecter, Analyser, Comprendre) pour renforcer les performances et orienter l'action : 1. CONTROLE DES PERFORMANCES ET REPORTING : - Produire pour analyse les reporting mensuels des comptes par activité et par société (résultats et bilan), - Assurer le suivi et la valorisation des stocks et en être le garant. Planifier les inventaires des différentes activités, - Suivre les marges réelles nettes par produits, familles de produits etc. Produire les états de pilotage dans Power BI (mise en place du data set et des relations entre les tables), - Proposer des actions d'amélioration du reporting et de la performance. 2. SUPPORT AU PILOTAGE DES ACTIVITES : - Elaborer, transmettre les éléments de gestion aux différents responsables opérationnels (responsable commerciaux, production, services supports) et les accompagner dans le suivi de la rentabilité et de la productivité, - Calculer et fiabiliser les PRU des articles dans la base de données (taux horaires, nomenclatures, gammes.), - Suivre les performances économiques par affaire. Proposer, mettre en place et suivre les différents KPI de pilotage, - Être force de proposition pour toutes les actions d'amélioration des procédures. 3. REALISATION DES ANALYSES ET PARTICIPATION AU BUDGET ET FORECAST : - Participer à l'élaboration des budgets annuels et actualiser les prévisions de résultats, - Initier et suivre les indicateurs de performance des entités et construire les benchmark favorisant la mise en place d'une culture commune de la performance, - Produire si nécessaire, des modèles avec scénarios d'impacts. Profil :Diplôme Bac+ 4/5 Contrôle de Gestion. Capacité à Négocier, Ecoute, Autonomie, Dynamisme, Rigueur, Esprit d'équipe sont les atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. Vous avez une forte appétence pour les SI, et maîtrisez Excel ainsi que Power BI (niveau expert). - Maîtrise des outils : SAGE 100, Power BI expert (Power Query, formules DAX), CRM, Niveau Expert pack office, - Travail en mode projet(Curiosité intellectuelle, Communication). - Aisance sur la partie comptable et analytique. Rémunération et Conditions de travail : Poste au statut cadre en forfait jours (218j /an), basé à Trévoux (proximité Villefranche sur Saône) avec des déplacements réguliers en région grenobloise. Vous êtes disponible pour des déplacements ponctuels nationaux et internationaux. - Rémunération : 43 k€ à 48 k€ Fixe - Salaire de base x13 mois + variable à obj atteints - + Intéressement & participation - + PEE avec abondements de l'entreprise - Prise en charge des frais de déplacements.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 43000,00 Euros à 48000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
Entreprise
Ressources Conseil
Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.
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