Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) directement à la Direction, vous prenez en charge un périmètre RH large et devenez le point de référence RH de l'entreprise.\nLe poste combine une forte dimension opérationnelle, de l'accompagnement managérial et plusieurs sujets de structuration.\nAccompagner les managers\nVous êtes leur interlocuteur RH au quotidien :\n* Accompagner les managers dans leurs problématiques individuelles et collectives\n* Les conseiller sur les sujets de management, performance, rémunération et organisation\n* Les aider à prendre les bonnes décisions RH, sans transformer chaque sujet en comité de 12 personnes\n* Accompagner les évolutions d'organisation et les phases de croissance\nPiloter les opérations RH\nVous êtes garant(e) de la bonne gestion du cycle de vie des collaborateurs :\n* Contrats et avenants\n* Onboarding et offboarding\n* Suivi des périodes d'essai\n* Administration du personnel\n* Gestion des absences et avantages sociaux\n* Supervision de la paie avec les partenaires externes\n* Veille et conformité en droit social\nStructurer les process People\nL'entreprise grandit : certains process doivent maintenant passer du mode "on fait comme ça parce que ça a toujours été comme ça" au mode "on a un process simple, clair et qui fonctionne".\nVous aurez notamment à :\n* Structurer et faire évoluer les process RH\n* Déployer les campagnes d'entretiens et de performance\n* Participer à la construction des politiques de rémunération\n* Faire évoluer les parcours collaborateurs\n* Mettre en place et suivre les KPI RH\n* Optimiser les outils et le SIRH\nRecrutement & développement\nVous participez également au développement des équipes :\n* Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins\n* Piloter certains recrutements stratégiques\n* Améliorer l'expérience candidat et collaborateur\n* Structurer les sujets de formation et de développement des compétences\n* Contribuer aux enjeux de fidélisation et d'engagement\n \n\nProfil recherché:\n\nNous recherchons un profil avec minimum 8 ans d'expérience en RH, ayant déjà évolué dans un environnement exigeant : startup, scale-up, PME en croissance ou environnement entrepreneurial.\nVous avez une vraie culture RH généraliste et êtes capable de passer facilement :\nd'une problématique individuelle avec un collaborateur → à un sujet de performance avec un manager → à la construction d'un nouveau process RH.\nVous maîtrisez notamment :\n* Le droit social français\n* L'administration du personnel\n* La supervision de la paie\n* L'accompagnement des managers\n* Les sujets de performance et de développement RH\n* Les outils et process People\nMais au-delà des compétences techniques, nous recherchons quelqu'un de très autonome, pragmatique et à l'aise dans l'ambiguïté.\nVous n'attendez pas qu'on vous donne la feuille de route pour avancer.\nVous savez identifier un problème, proposer une solution et surtout la mettre en œuvre.\nPourquoi rejoindre l'entreprise ?\nParce que vous arrivez à un moment où beaucoup reste à construire.\nVous ne rejoignez pas une fonction RH où tous les process sont déjà écrits et où votre rôle consiste à les appliquer.\nVous aurez au contraire la possibilité de :\n* Structurer une fonction RH en pleine évolution\n* Travailler directement avec les dirigeants\n* Avoir une vraie proximité avec les équipes\n* Faire évoluer les pratiques managériales\n* Porter des projets People visibles et concrets\n* Prendre progressivement davantage de responsabilités\nUn poste pour quelqu'un qui aime les environnements où il y a encore des choses à inventer.\nLes conditions\n* CDI\n* Paris\n* 60-65K€ brut annuel selon expérience\n* Télétravail selon les modalités de l'entreprise\n* Démarrage : dès que possible\n