Quantitative Analyst (m/f/n) Envie de rejoindre une institution renommée et innovant/ante? Spuerkeess, pilier de la place financier/ière luxembourgeoise avec des notations parmi les meilleures au monde, et employeur de confiance alliant tradition et innovation bancaire depuis , est activement à la recherche d’un nouveau talent. Département : DRM - Risk ManagementService : ERM - Enterprise Risk Management Vos missions En tant que Quantitative Analyst, vous serez chargé(e) de contribuer au développement et à la maintenance des modèles de risque de crédit, des modèles utilisés pour le calcul du capital économique. Vos principales responsabilités sont les suivant/antes : Contribuer au développement, à la maintenance et à la documentation des modèles quantitatifs liés aux risques de crédit (IRB, IFRS 9) et Pilier 2Analyser la performance des modèles, réaliser des Backtesting et proposer des améliorations méthodologiquesAssurer la qualité, la fiabilité et la traçabilité des données utilisées dans les travaux de modélisationContribuer au développement et l’implémentation des modèles sous DataIkU en PythonInteragir avec différentes parties prenant/antes telles que: Les autres services de la Banque qui utilisent les modèles ;L’équipe de validation des modèles ;Les auditeurs internes et externes ;Les experts de la banque (dont les autres services du département) ;Les autorités de supervision Qualifications requises Titulaire d'un Master à orientation Economie, Mathématiques, Statistiques ou similaireExpérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la modélisation des risques de crédit dans un environnement bancaire réglementaireMaîtrise des méthodes statistiques / économétriques, des outils de programmation (Python) ainsi que la gestion et l’analyse de donnéesUne bonne compréhension des cadres réglementaires IRB, IFRS 9 et Pilier 2 constitue un atout majeurRigueur, esprit analytique, sens du résultat et capacité à travailler en équipeMaîtrise des langues française et anglaise ; la connaissance de la langue luxembourgeoise constitue un avantage Compétences techniques L’acquisition de ces compétences peut, sur base de prédispositions d’apprentissage démontrées, être effectuée par l’encadrement et la formation proposée par la Banque au cours de la prise de fonction et la période d’intégration. Compétences métier Risk - Pilier 2 (SREP, ICAAP, ILAAP, Stress test)Compétences rédactionnelles de notes, reporting et de comptes-rendus Compétences réglementaires : BâloiseEBA guidelinesNormes IFRS Compétences informatiques et digitales : Langages de programmation ou de Scripting (VBA, PowerShell, Rexx, Python. Ou autres) Compétences comportementales Adopter une attitude collaborative avec ses interlocuteurs professionnelsS’inscrire dans une approche client centric faisant de la satisfaction des clients une prioritéFaire preuve d’ouverture d’esprit face au changement et s’adapter à l’évolution de la banqueDémontrer de l’engagement et de la passion pour la réalisation de ses missions Raisons pour rejoindre Spuerkeess : Élu employeur le plus attractif au Luxembourg en selon l’Étude RandstadEngagement fort envers la responsabilité sociale et économiqueConditions salariales attractives avec un statut de droit public assimilé à celui des employés de l’ÉtatGrande flexibilisation des heures de travail et mode de travail hybrideProgramme d’encadrement personnalisé avec un suivi tout au long de l'intégrationLarge offre de formations et une forte mobilité interne synonyme d’évolution de carrier/ièreActions de bien-être au travail et salle de fitness Spuerkeess gratuite avec cours collectifs Informations sur le recrutement : Veuillez nous adresser votre CV ainsi qu'une lettre de motivation en postulant directement sur notre site carrier/ière. Un vous sera demandé courant le processus de recrutement. Pour les diplômes obtenus à l’étranger, hors Benelux, une inscription au registre des titres des diplômes universitaires délivré par le Ministère de la Recherche et de l’Enseignement supérieur devra obligatoirement être introduite. Conformément à nos valeurs d’équité et de respect, nous favorisons un environnement de travail inclusif et diversifié. Ainsi, nous nous engageons en faveur de l’égalité des chances et encourageons tous les candidats qualifiés et éligibles à postuler, indépendamment de leur identité/expression de genre, leur âge, leur origine ethnique et culturelle, leur religion et leurs croyances, leur orientation sexuelle, leur invalidité ou leur neurodiversité, ou de toute autre caractéristique personnelle.