Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif mission1. Pilotage opérationnel et performance Suivre les KPI SQCD du périmètre et mettre à jour le PDCA centralisé avec le Responsable d'Activité. Veiller à la bonne exécution de la production et au respect du planning et des priorités. Garantir l'application des standards de production et qualité (fiches de démarrage, maintenance N1, bâtonnage...). Assurer la conformité via des audits qualité tracés et contribuer à la démarche 5S+1. Participer aux routines de management et aux chantiers d'amélioration continue. 2. Coordination et interface Assurer la coordination avec les services supports (qualité, méthodes, maintenance, logistique...). Collaborer avec les facilitateurs d'ilots HPT et agents qualité pour optimiser la polyvalence. Assurer la passation formalisée entre les équipes (prise/poste). 3. Support managérial de proximité Encadrer et coacher les opérateurs au quotidien. Participer aux réunions d'équipe et animer les temps collectifs. Apporter un appui à la résolution de problèmes. Recueillir les propositions d'amélioration de l'équipe. 4. Développement des compétences et gestion RH Contribuer au développement de la polyvalence et du niveau technique des équipes. Participer aux entretiens de recrutement et aux évaluations des opérateurs avec le Responsable d'Activité. Faire respecter le règlement intérieur, notamment lors des intégrations. Veiller à un climat de travail serein et motivant. Animer les réunions des équipes.