Descriptif du poste:\n\nA ce titre, vos principales missions consisteront à : \n- Manager et animer l'équipe technique composée de 7 développeurs, en veillant à la cohésion, à l'engagement et à la motivation de l'équipe ; \n- Organiser et assurer le suivi managérial des collaborateurs à travers des points individuels réguliers, les entretiens annuels et professionnels ; \n- Définir les objectifs individuels et collectifs et piloter les indicateurs de performance (KPI) du service afin de garantir l'atteinte des objectifs en matière de coûts, de qualité et de délais ; \n- Optimiser l'allocation des ressources et la priorisation des activités en fonction des enjeux projets et des objectifs business ; \n- Accompagner la montée en compétences des équipes et contribuer aux recrutements afin de renforcer les expertises techniques du service ; \n- Garantir la qualité, la scalabilité, la sécurité et la maîtrise de la dette technique des solutions développées ; \n- Définir et piloter la roadmap technologique en anticipant les évolutions liées notamment à l'intelligence artificielle, au Cloud et aux pratiques DevOps ; \n- Identifier les opportunités d'intégration de l'intelligence artificielle dans les solutions et les processus de l'entreprise, en cohérence avec les enjeux stratégiques ; \n- Challenger la roadmap produit et apporter une expertise technique sur la faisabilité des projets ainsi que sur les choix d'architecture et de technologies ; \n- Définir la vision technologique du département et fédérer les équipes autour d'objectifs et de priorités clairs ; \n- Structurer et améliorer les processus de travail afin de renforcer l'efficacité opérationnelle et la performance du service ; \n- Assurer le reporting de l'activité, des indicateurs et des principaux enjeux techniques auprès de la Direction Générale et, ponctuellement, auprès du Conseil de Surveillance et des investisseurs ; \n- Garantir la capitalisation des connaissances et la documentation technique afin d'assurer la pérennité et la maintenabilité des développements ; \n- Accompagner les équipes dans la résolution de problématiques techniques complexes et intervenir ponctuellement en soutien lors des pics d'activité ; \n- Assurer une veille technologique afin d'identifier les innovations et les évolutions susceptibles de contribuer à la performance et au développement des solutions de l'entreprise ; \n- Anticiper les évolutions technologiques et proposer les orientations permettant d'accompagner durablement les ambitions business de l'entreprise. \nCette description n'est ni limitative ni exhaustive. Elle prend en compte les principales responsabilités attendues pour ce poste.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché \n\nNous recherchons un leader capable de répondre à ces critères précis (critères obligatoires) : \n- Votre leadership : Vous possédez une autorité naturelle qui vous permet de gagner la confiance des équipes et de porter des décisions stratégiques devant notre board. \n- Votre expérience en management : Vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en management d'une équipe technique. Vous savez recadrer avec bienveillance et déléguer pour faire grandir vos collaborateurs. \n- Votre socle technique : Vous maîtrisez parfaitement la conception logicielle (idéalement le langage Java), ainsi que les environnements SQL. \n- Votre vision stratégique : Vous savez concevoir une roadmap technique, anticiper les risques et choisir le moment idéal pour implémenter de nouvelles technologies (IA, Cloud). \n- IA : Vous avez déjà eu l'occasion de mettre en place des cas d'usage, dans les pratiques de développement et/ou au sein d'un produit. \n- Parcours : Vous justifiez d'une expérience significative chez un éditeur de logiciels B2B ou dans un environnement technologique équivalent, vous permettant de maîtriser les enjeux de cycle de vie d'un produit et les exigences de clients professionnels. \n- Collaboration Inter-équipes : Partenaire des autres services (Sales, Produit, Ops), vous facilitez la compréhension mutuelle des contraintes pour instaurer la confiance et servir les objectifs communs. \n- Diplomatie, pédagogie et intelligence émotionnelle : En tant que mentor ou guide, vous savez décoder les émotions pour fédérer le collectif, faire monter en compétence votre équipe et maintenir un climat de travail sain et serein. \n- Orienté solution : vous transformez les obstacles techniques ou organisationnels en opportunités d'amélioration. Face aux imprévus, vous concevez des solutions concrètes pour garantir la continuité de l'activité. \n- Votre dimension internationale : Vous parlez et écrivez couramment l'anglais (indispensable pour les échanges avec nos investisseurs).