En tant que Gestionnaire de Paie, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille autonome (environ 280 à 350 bulletins/mois selon saisonnalité). Vos missions principales : - Production des bulletins de paie et déclarations sociales (DSN) pour un portefeuille multi-conventions (HCR, Bâtiment, Syntec, Commerce, Santé, etc.). - Entrées / sorties, rédaction des contrats et avenants, solde de tout compte, calcul des indemnités. - Gestion de l'AT/MP, IJSS, Prévoyance, vérification des taux, régularisations. - Contrôles URSSAF, préparation des éléments, mise en conformité. - Conseil social 1er niveau : temps de travail, absences, primes, avantages, aménagements. - Veille légale et conventionnelle, mise à jour des paramétrages et procédures internes. - Collaboration avec les juristes en droit social du cabinet sur les dossiers sensibles. Salaire : 34-42 KEUR brut annuel selon expérience Avantages : o Prime annuelle + intéressement. o 2 jours de télétravail/semaine après période d'intégration. o Tickets restaurant + mutuelle premium. o Parcours de formation continu (paie avancée, droit social, Silae expert). o Horaires flexibles, RTT, et outil de pointe (Silae + portail RH). o Ambiance d'équipe : séminaires, ateliers de veille juridique, petit-déj thématiques. - Formation : Bac+2/+3 en paie/gestion RH (BTS, Licence Pro Paie) ou parcours paie confirmé. - Expérience : 3 à 5 ans en cabinet ou environnement multi-conventions (indispensable). - Compétences : maîtrise d'un logiciel paie (idéalement Silae), DSN, paramétrage cotisations, conventions collectives et contrôles. - Soft skills : sens du service client, autonomie, rigueur, pédagogie, goût pour la transversalité avec les équipes compta/juridique.