POSTE : Responsable Technique H/F DESCRIPTION : Rattaché(e) au Responsable d'Établissement et membre du Comité de Direction, vous prenez la responsabilité du périmètre technique du site. Votre priorité sera d'abord managériale : vous encadrez directement deux cadres, dont le Responsable Maintenance Opérationnelle, et vous l'accompagnez dans sa prise de fonction managériale. Vous êtes également un référent technique pour le site. Votre expérience terrain vous permet d'être crédible auprès des équipes, de challenger les choix techniques et d'intervenir en appui lorsque les sujets le nécessitent. Concrètement, vous intervenez sur : - Le management et l'accompagnement des responsables de votre périmètre - Le pilotage de la performance du service maintenance et le suivi des indicateurs - La définition des priorités techniques et l'organisation des activités - Le suivi de la maintenance préventive et corrective et de la fiabilité des équipements - L'analyse des problématiques techniques et la mise en place d'actions d'amélioration - L'apport d'expertise technique sur les projets d'investissement, en collaboration avec le Chef de Projet dédié aux CAPEX - Le pilotage et le suivi des prestataires techniques - Le suivi des installations, contrôles réglementaires et sujets liés à la sécurité - La participation aux projets d'amélioration continue et aux réflexions techniques du site variable sur objectifs PROFIL : De formation technique, vous justifiez d'une expérience significative en maintenance industrielle ou dans un environnement technique industriel. Vous avez déjà managé des équipes et vous avez déjà occupé un poste similaire. Votre parcours vous permet de comprendre les réalités du terrain et d'être rapidement crédible auprès des équipes techniques. Vous savez également prendre du recul, structurer les priorités et accompagner un manager dans son quotidien. Vous êtes à l'aise avec le management, la maintenance industrielle, le suivi de la performance et les problématiques techniques d'un site de production. Une expérience dans l'agroalimentaire est appréciée, mais ce n'est pas un prérequis. Au-delà de votre expertise technique, nous recherchons surtout une personne capable de faire grandir un manager, fédérer une équipe et apporter son expérience sans être dans le micro-management.