POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Notre client est une PME familiale de près de 100 collaborateurs du secteur de la distribution et du service après-vente de matériel agricole. Rattaché(e) au DG et membre du CODIR, otre rôle combine le pilotage de la stratégie RH à une forte présence opérationnelle et de terrain. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DAF. 1. Paie et ADP - Gestion complète de la paie pour 96 salariés - Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers du personnel - Établir ou superviser les contrats, avenants, absences, congés, VM, etc - Veiller à la bonne application de la CC et des accords de branche du secteur agricole - Interlocuteur(trice) RH de proximité : présence réactive et accessible pour répondre au quotidien aux questions des salariés 2. Recrutement et intégration - Identifier les besoins en personnel - Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur les canaux adaptés - Entretiens de recrutement et participer à la sélection finale, en lien avec les responsables de chaque site - Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs 3. Formation et développement des compétences - Élaborer le plan de développement des compétences en lien avec les managers et relations OPCO - Piloter les formations techniques (nouvelles gammes de matériel, diagnostic électronique, sécurité, CACES, etc.) - Organisation et amélioration des campagnes d'entretiens annuels et professionnels - Promouvoir la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs 4. Relations sociales et communication interne - Être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel (CSE) pour l'ensemble du groupe - Participer à la gestion des conflits individuels et collectifs - Mettre en place des outils de communication interne (notes RH, réunions d'équipe, affichage) - Contribuer à maintenir un bon climat social au sein de chaque site du groupe 5. Santé, sécurité et conditions de travail - Tenir à jour le DUERP et suivre les actions de prévention associées. - S'assurer du respect des consignes de sécurité dans les ateliers et lors des interventions extérieures. - Coordonner les VM, les formations sécurité et les audits internes. - Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques HSE et mettre en place des actions concrètes liées à la QVT. 6. Pilotage et reporting RH - Produire et suivre les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, accidents, masse salariale). - Pilotage du budget RH avec la DAF. - Participer à la définition de la stratégie RH, la GPEC et conseiller le DG sur les évolutions réglementaires. - Présence décisionnelle au CODIR pour intégrer la dimension RH dans les choix stratégiques CDI - Temps plein. Cadre / Assimilé Cadre (Forfait jours) Posté Basé à Rodez (12) Déplacements réguliers à prévoir sur l'ensemble des sites du groupe (Tarn et Aveyron) Mise à disposition d'un véhicule de service / flotte pour les trajets inter-sites Rémunération : 42 K€ à 48 K€ brut annuel selon profil et expérience PROFIL : De formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Droit du travail ou Gestion, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 à 10 ans sur un poste généraliste RH, impérativement acquise en PME et idéalement sur un périmètre multi-sites. - Savoir-faire RH : Maîtrise de la paie, du droit social et de la gestion du personnel. Expérience du recrutement multi-sites et du pilotage d'indicateurs (turnover, absentéisme, masse salariale). - Polyvalence & PME : Capacité à alterner entre projets stratégiques et gestion opérationnelle, avec une vraie compréhension du terrain et des aléas d'une PME. - Posture & Rigueur : Autonome, rigoureux(se) et ferme face aux situations délicates, dans le respect strict de la confidentialité RH. - Relationnel & Valeurs : Proche des équipes (ateliers, commerces, direction), à l'écoute et en phase avec les valeurs familiales et de proximité du groupe.