POSTE : Opc Confirmé Systèmes Ferroviaires et Infras Infras Cpi H/F DESCRIPTION : La Business Unit RATP Infrastructures assure les missions de gestionnaire d'infrastructures. Elle est responsable de l'aménagement, de l'entretien et du renouvellement de l'infrastructure, et garantit dans la durée le maintien des conditions de sécurité, d'interopérabilité et de continuité du service public. L'unité Conduite de Projet et Intégration est en charge de l'intégration et la coordination des différentes prestations et livrables produits par les disciplines techniques sur les projets réalisés par RATP Infrastructures. A ce titre l'OPC s'inscrit dans ce domaine en portant les missions d'Ordonnancement, Pilotage et Coordination sur les aspects délais des projets. 01. Poste et Missions À ce titre, vous : Assurez l'ordonnancement et le pilotage des projets - Établissez et mettez à jour les plannings directeurs, détaillés et d'interfaces. - Assurez le suivi de l'avancement des projets et identifiez les alertes planning. - Recensez les tâches à réaliser et organisez leur articulation dans le temps. - Produisez les indicateurs de suivi liés à la planification. - Participez à l'analyse des risques projets. Coordonnez les différents acteurs des projets - Assurez la cohérence des interventions entre les différents métiers et disciplines techniques. - Coordonnez les études et les interfaces entre les différents Maîtres d'Œuvre Particuliers (MOEP). - Garantissez la cohérence technique entre les lots et l'alignement des livrables. - Contribuez à définir les besoins, les livrables et les achats nécessaires au projet. Accompagnez les projets en phases études et travaux - Contribuez aux études de faisabilité, d'avant-projet et de projet. - Assurez le suivi des chantiers et la coordination des travaux. - Coordonnez les activités des intervenants et le suivi des essais. - Veillez au respect des délais contractuels et des engagements des entreprises. - Gérez les interfaces techniques, notamment dans des environnements ferroviaires complexes. Contribuez à l'amélioration continue des pratiques OPC - Développez et consolidez les processus de planification. - Participez à l'animation du réseau OPC interne RATP. - Mettez en place des standards et bonnes pratiques de planification à partager au sein de l'entreprise. Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant: 02. Profil recherché Vous êtes diplômé d'un Bac +5 (école d'ingénieur ou équivalent) et justifiez de 5 ans d'expériences minimum dans la conduite de projets ferroviaires ou de transport à forte composante systèmes. Pour relever ces défis, vous disposez : - D'une bonne maîtrise du pilotage de projet et de la planification. - De connaissances des systèmes ferroviaires et de leurs interfaces techniques. - D'une capacité à coordonner de multiples parties prenantes. - D'aptitudes en négociation, coopération et gestion de situations complexes. - D'un esprit d'analyse, de synthèse et d'anticipation reconnu. Les plus Une expérience sur des projets ferroviaires complexes ou multidisciplinaires constituera un atout apprécié. Vous vous reconnaissez ? N'hésitez pas à postuler directement en ligne. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Informations complémentaires - Type de contrat : CDI - Localisation : Val-de-Fontenay (94) - Télétravail : Oui, jusqu'à 3 jours par semaine Rémunération - La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 50K€ et 65K€. - Le salaire fixe est versé sur 13 mois. - Cette rémunération s'accompagne d'unerémunération variable sur objectifs et d'un dispositif d'intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints. Nos avantages - Jusqu'à 9 semaines de congés et RTT - Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF - Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Couverture prévoyance financée à 100 % par l'entreprise ; - Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ; - Dispositifs d'épargne salariale avec abondement employeur ; - Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ; - Perspectives d'évolution au sein du Groupe, y compris à l'international. Notre approche de la rémunération La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : - des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; - du niveau d'expérience effectivement constaté ; - des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; - ainsi que des réalités du marché de l'emploi. La fourchette de rémunération indiquée dans l'annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l'expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d'ajuster la rémunération proposée en conséquence. N'hés