Descriptif du poste:\n\n\nDans le cadre d'un départ en congé maternité, nous sommes à la recherche de notre nouveau / nouvelle Chargé(e) des mobilités et des carrières.\nRattaché(e) au Responsable Emploi de la région Ile-de-France, vous êtes le/la garant(e) des parcours professionnels des collaborateurs pour le périmètre Tertiaire.\nVos principales missions seront :\n1. Accompagnement des souhaits de mobilité :\nRecevoir en entretien RH et échanger avec les salariés ayant manifesté un souhait d'évolution (géographique, fonctionnelle, ou promotionnelle).\nÉvaluer la faisabilité des projets professionnels des salariés au regard des\nopportunités internes et des compétences des collaborateurs.\n2. Déploiement et suivi des actions de mobilité :\nMettre en œuvre les actions nécessaires suite aux entretiens (recherche\nd'opportunités, mise en relation avec les managers, propositions de poste).\nAccompagner, les collaborateurs, tout au long des processus de mobilité (du traitement des candidatures jusqu'à la sécurisation des prises de poste).\n3. Gestion des repositionnements :\nMettre en place et animer le processus de repositionnement pour les collaborateurs affectés par la perte d'un site (réunion collective, entretiens individuels, suivi repositionnements).\nSécuriser les repositionnements des salariés au regard des postes à pourvoir au sein de l'entreprise.\n4. Suivi de l'activité et Pilotage des KPI :\nMettre à jour rigoureusement les outils de suivi de l'activité (SIRH, tableaux de bord) pour tracer l'ensemble des actions menées.\nAnalyser et fiabiliser les indicateurs clés de performance (KPI) liés à l'activité mobilité / carrière.\n\nProfil recherché:\n\n\nTitulaire d'un BAC+5 dans le domaine des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie sur des missions similaires.\n\nVous maîtrisez les techniques d'entretien RH (évaluation compétences, conseil, orientation). Vous avez une aisance avec les outils informatiques et numériques (SIRH, Excel, outils de reporting, utilisation IA).\n\nVous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'écoute, votre empathie et votre capacité à comprendre les attentes des collaborateurs, y compris dans des situations sensibles.\n\nVous faites preuve d'une forte appétence pour le travail en équipe et la collaboration inter-services. Votre aisance relationnelle et votre capacité a créer un lien de confiance avec les clients internes (managers, salariés...) seront des atouts pour réussir sur ce poste.\n\nVous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation et votre rigueur.\n\nVous êtes force de proposition et faite preuve de proactivité dans la recherche d'amélioration des processus existants.