RESPONSABILITÉS : La Direction des ressources humaines, pilotée par un Directeur, est composée de trois pôles : un pôle développement RH collectif (formation, conditions de travail et service social du personnel), un pôle pilotage RH, un pôle carrière, un secrétariat. Le pôle carrière, composé de 3 Encadrants et de 20 gestionnaires RH, est encadré par un Responsable RH, Adjoint au DRH. Trois Encadrants RH travaillant en collaboration sont chargés de la bonne gestion administrative du personnel, de la mise en œuvre des projets et actions conduits par la DRH. L'Encadrant est garant de l'application de l'ensemble des procédures relatives à la paie et à la carrière des agents du GHS (environ 4 000 agents). Il recueille et traite les informations dans le but d'aide à la décision. Il travaille en lien étroit avec l'Encadrant RH du service du pilotage RH (notamment concernant le recrutement). Sous la responsabilité du Responsable RH, l'Encadrant contribue à la mise en œuvre des projets du Groupement (LEAN management, cellule mutualisée de recrutement, application du Segur de la santé). Il participe à des groupes de travail en lien avec la DRHF (maladies, temps de travail, renouvellement logiciels etc). A ce titre, ses principales missions sont les suivantes : - Animer l'équipe des gestionnaires (animer des réunions, participer à la dynamique d'amélioration des compétences) - Contrôler la paie des contractuels et titulaires (entrées, sorties, compléments de salaire, primes, lien avec la RF, etc) - Contrôler les carrières des contractuels et titulaires (positions d'activité, d'absence, droits des agents, validation courriers) Il est référent sur le temps de travail (supervision Chronos, membre de la cellule GTA, participe à la Formation spécialisée du CSE) et sur le suivi de l'évaluation professionnelle (campagne annuelle Gesform). PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications: - Formation ou expérience en ressources humaines - Niveau de formation Bac minimum / Bac + 2 appréciée - Expérience en management Compétences: - Connaissances en gestion des ressources humaines - Connaissances en management - Connaissances des outils informatiques de bureautique : Word, Excel, Outlook, PWPmpétences Savoir-être: - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie - Capacités d'animation, esprit d'équipe, sens du contact - Discrétion, dynamisme