POSTE : Responsable RH H/F DESCRIPTION : Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous pilotez la politique RH globale du magasin (180 collaborateurs) dans le respect du cadre légal et des valeurs de l'enseigne. À ce titre, vous serez amené(e) à : - Superviser l'administration du personnel et saisir les paies et les éléments variables de tous les collaborateurs en lien avec l'adjointe RH et la comptabilité. - Piloter les procédures disciplinaires et le contentieux : cadrage juridique, gestion des sanctions (avertissements, mises à pied conservatoires ou disciplinaires) et suivi des procédures de rupture ou licenciement. - Encadrer le recrutement et l'intégration des futurs collaborateurs (employés, agents de maîtrise, cadres) en lien avec l'Adjointe RH en charge du recrutement. - Développer le capital humain : gestion du plan de développement des compétences, des formations et accompagnement des parcours professionnels. - Conseiller et accompagner les managers de terrain au quotidien sur le management et le droit du travail. - Garantir le respect de la réglementation sociale, de l'hygiène, de la santé et de la sécurité au travail. - Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale) et proposer des plans d'action adaptés. - Préparer, participer et animer les réunions CSE. CE QUE NOUS PROPOSONS ! Une rémunération attractive : - Salaire fixe selon profil entre 40K et 45K euros annuel. - 13ème mois (selon les conditions de la convention collective). - 14ème mois (sous réserve d'atteindre les objectifs) - Prime de participation. - Prime d'intéressement aux résultats de l'entreprise. - Mutuelle d'entreprise. Des avantages collaborateurs: - CSE (réduction salle de sport, cinéma et plein d'autres activités) - Accompagnement et formations régulières - Statut Cadre Rythme: - Travail en présentiel à Lyon 9ème - 2 samedis matins travaillés par mois, avec une demi-journée de récupération sur les semaines concernées PROFIL : Profil recherché : Autres métiers, Encadrement et Généralistes - Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou Droit Social. - Expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste RH généraliste, idéalement acquise dans la grande distribution ou dans un univers à fort volume d'effectif. - Maîtrise solide du droit du travail et de la gestion du précontentieux/disciplinaire. - Maîtrise de la saisie de la paie et des éléments variables de rémunération (idéalement sur SILAE). - Leadership naturel, excellente aisance relationnelle. - Rigoureux, autonome et doté d'une grande capacité d'écoute et de fermeté au besoin