L'œuvre de Secours aux Enfants est une association médico-sociale créée en 1912 par des médecins juifs pour aider leur communauté, à St Pétersbourg. L'association s'est illustrée pendant la Seconde Guerre Mondiale pour éviter la déportation de milliers d'enfants. Elle est reconnue d'utilité publique en France depuis 1951. Aujourd'hui, l'association est composée de 750 salariés répartis au sein de trente-huit établissements et services dans les domaines de la protection de l'enfance, de la santé, de l'accompagnement Alzheimer, du handicap et de la mémoire. Son projet associatif (www.ose-france.org) s'inscrit dans les principes de la laïcité républicaine tout en préservant son caractère propre affirmant ses valeurs d'ouverture, de professionnalisme et d'innovation. Ce cadre doit être partagé par les salariés qui la rejoignent, afin de contribuer au rayonnement de l'association et agir pour que l'OSE reste un acteur incontournable du secteur médico-social. L'O.S. E, recrute pour son Siège situé au : 117 rue du faubourg du temple 75010, Paris, un(e) : Le poste : Missions : Rattaché(e) au siège sous la responsabilité de la Responsable paie, vous intervenez notamment dans les missions suivantes : - Collecte, contrôle, intégration et analyse des éléments variables de paie (via OCTIME en 2026). - Entrées / sorties ; gestion administrative dans la paie. - Suivi des dossiers individuels : contrats, avenants, affiliations/radiations, mutuelle/prévoyance - Établissement, contrôle et calcul des bulletins de salaire jusqu'au solde de tout compte. - Saisie et suivi des absences SS : maladie, maternité, AT, etc. - DSN, arrêt de travail et relance, suivi des IJSS - Relations avec les organismes externes (prévoyance, mutuelle, CPAM). - Participation à l'amélioration et à l'harmonisation des processus RH et paie. - Support et conseil de proximité auprès des établissements. - Contrôles et corrections suite aux retours de CRM « DSN Mensuelle » Vous évoluez dans un contexte de structuration et de modernisation des outils et pratiques de RH et paie (nouvelle GTA ; réorganisation progressive de la paie). Profil recherché : Profil recherché : o Vous préparez une formation Bac+2 à Bac+3 dans le domaine de la gestion de la paie. o Vous recherchez une alternance vous permettant de développer vos compétences en gestion de la paie et en administration du personnel. o Une première expérience en entreprise, en stage ou en alternance dans le domaine des RH, de la paie ou de l'administration du personnel serait appréciée, mais n'est pas obligatoire. o Vous êtes motivé(e) à apprendre et à développer progressivement votre autonomie sur les différents processus de paie. Formation & expérience - Bac +2 en gestion de paie, comptabilité RH (BTS, DUT).