Descriptif du poste: Nous vous proposons d'intégrer notre équipe de Paris dans le cadre d'un CDI temps à pourvoir dès que possibleAu sein de la Direction des Ressources Humaines, et rattaché(e) à la DRH vous serez en charge avec votre équipe, d'un ou plusieurs pôles et/ ou services dans l'intégralité de la fonction (gestion de l'emploi, des carrières, de la formation professionnelle, de l'administration du personnel, des relations individuelles et collectives de travail.)Dans le cadre de ses fonctions, le RRH veillera au maintien d'une bonne communication entre la Direction des Ressources Humaines et les différents services de l'Association, avec l'encadrement, ainsi qu'avec les instances représentatives du personnel.En équipe, le RRH participe à des projets transversaux.Vos missions principales :Dans le cadre de la responsabilité de son pôle et/ ou services :Management de son équipe * * * Gestion des Ressources Humaines * Superviser et contrôler la gestion administrative du personnel * Contrôler la conformité de l'application des règles organisant les relations individuelles et collectives de travail, en lien étroit avec le DRH * Être garant de l'application des procédures ou initier leur création si besoin * Conseiller les responsables dans les demandes opérationnelles sur tous les domaines des RHGestion du recrutement * * Mettre en œuvre et gérer les process de recrutement en lien avec les chargés de développement RH et les différentes directions * Participer aux entretiens en fonction des métiersDans le cadre des sujets transversaux en lien avec le DRH et le DRH Adjoint :Participation à la mise en place d'une politique QVT/ Risques psycho sociauxFormation professionnelle/Gestion des compétences * Gérer et suivre la politique de formation * Optimiser les sources de financement du plan de développement des compétences * Réaliser les bilans de formation et l'élaboration du plan de développement des compétences * Mettre en place la campagne d'entretien annuel d'évaluation/professionnel et participer au développement d'une politique et des outils de GPEC/GEPP (référentiels emplois, dispositifs de mobilités internes, cartographie des emplois)Recrutement/ Marque Employeur/ Intégration * Relation avec les Job Board * Participation à des Salons * Développement des relations avec les Écoles * Parcours d'intégration individuel et collectifRelations Sociales * Soutenir la DRH dans la préparation des réunions avec les IRP et l'organisation des élections professionnellesDéveloppement de nouveaux outils SIRH : * Participation à la mise en place d'un logiciel de planningReporting RH en lien avec la Responsable rémunération : * Participer à l'élaboration des documents sociaux obligatoires en lien avec le DRH Adjoint (BDESE, bilans sociaux, index égalité homme/femme.) * Réaliser les requêtes, outils d'aide à la décision * Être garant des éléments budgétaires relatifs à la masse salariale * Participer, en collaboration avec la direction administrative et financière, à la préparation des dialogues de gestion * Ce profil de poste n'est pas exhaustif et sera adapté en fonction des évolutions de l'Association. Profil recherché: ProfilVotre profil: Diplômé(e) Bac + 5 en Ressources Humaines et expérience professionnelle de 5 ans minimum à un poste généraliste équivalent, dans un(e) Direction/Service de Ressources Humaines et si possible dans le secteur sanitaire/ médico-social.-Maîtrise du cadre réglementaire en matière de législation du travail. Une connaissance de la paie serait un plus.-intégration, formation1 - Vos compétences clés: · Capacité à animer une équipe· Bonne connaissance de la CCN 51 et du secteur de la santé/ médico-social· Capacité d'écoute, de dialogue et de communication- Esprit d'analyse et de synthèse- Sens des responsabilités, de la gestion des priorités- Disponibilité et capacité à mener plusieurs projets- Qualités relationnelles, rigueur, diplomatie- Maîtrise des outils bureautiques et notamment Word, Excel et Power Point