POSTE : Responsable de Pôle Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Le service Ressources Humaines de la direction des sports met en oeuvre la politique RH de proximité. Il se répartit en 2 pôles RH qui gèrent un portefeuille d'agents permanents et non permanents défini. Il est composé de 9 agents (un responsable RH, 2 responsables de pôle, 4 gestionnaires RH intégré et 2 assistants RH). MISSIONS DU POSTE En tant que responsable du pôle RH, vous veillez à l'application du statut de la fonction publique territoriale et au respect et règle des procédures définies par la fonction RH partagée dans les domaines de la paie, de la carrière, de la gestion des temps de travail et activités, et des affaires médicales. En complément de cette mission, vous pilotez la gestion des emplois et du développement des compétences de votre portefeuille. Vous encadrez 2 gestionnaires RH et une assistante administrative RH et éventuellement des postes renfort. Véritable appui de la responsable du service ressources humaines et en binôme avec le second responsable de pole, vous travaillez en étroite collaboration et en grande transversalité avec les services opérationnels de la direction pour lesquels vous êtes un interlocuteur privilégié, ainsi qu'avec les services de la RH centrale. ACTIVITES PRINCIPALES Vos activités principales sur votre portefeuille dédié sont : - Animation et pilotage de l'équipe - Pilotage de l'activité de gestion administrative de la carrière et de la paie des agents - Pilotage et gestion de l'emploi et des compétences (formation, recrutement et effectifs) - Participation à des projets et des dossiers RH transversaux - Suivi de la masse salariale et des effectifs - Participation au dialogue social de proximité - Gestion du volet disciplinaire PROFIL : Expérience fortement appréciée en administration des RH dans le secteur public et en management d'équipe Connaissances techniques : - Connaissance approfondie des procédures administratives et statutaires en matière de gestion des ressources humaines (Statut de la Fonction Publique) - Techniques, méthodes et outils de management - Progiciels spécialisés (Astre, GTA, e-recrutement Webi) - Stratégie et enjeux de la collectivité - Organisation administrative de la collectivité et des activités des services Savoir-faire : - Pilotage de projet - Techniques rédactionnelles de rapports et de notes de synthèse - Techniques d'animation, de concertation - Maîtrise des techniques de recrutement - Outils de communication - Elaboration d'outils d'aide à la décision : tableaux de bord, requêtes, indicateurs Savoir-être : - Force de proposition - Autonomie et sens de l'initiative - Rigueur et méthode - Sens du travail en équipe et en transversalité - Qualités relationnelles, d'écoute et de dialogue, - Diplomatie, - Discrétion professionnelle, - Aptitudes à l'animation