Descriptif du poste: Placée sous l'autorité du Directeur Général, la fonction de Responsable des Ressources Humaines occupe une place centrale dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de la Chambre de Commerce et d'Industrie de la Martinique, dans un contexte de transformation de l'établissement. Vos missions principales Pilotage stratégique des ressources humaines * Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques triennales et les plans d'actions annuels. * Assurer le pilotage de la masse salariale, des effectifs (ETP) et veiller à la soutenabilité budgétaire. * Accompagner les managers dans l'atteinte des objectifs RH définis par les instances dirigeantes. Développement des compétences et des parcours * Élaborer la politique triennale de formation et piloter le plan annuel de développement des compétences. * Déployer la GEPP et conduire les entretiens professionnels. * Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) ainsi que les actions RSE. Relations sociales et dialogue social * Préparer et assurer le suivi des réunions du CSE et des différentes commissions. * Garantir un dialogue social de qualité et veiller à la bonne application des accords collectifs. * Organiser et piloter les élections professionnelles. Recrutement et mobilité interne * Piloter les recrutements en cohérence avec les priorités stratégiques de l'établissement. * Valoriser la mobilité interne et structurer les parcours d'intégration. Management du pôle RH et pilotage de l'activité * Encadrer l'équipe RH, piloter le budget et conduire les projets RH. * Assurer un reporting régulier et structuré auprès de la Direction générale. Représentation et projets transverses * Représenter l'établissement auprès des partenaires et instances externes. * Participer aux travaux des communautés RH du réseau national. Profil recherché: Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines ou en droit social et justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 7 ans sur des fonctions de Responsable RH ou de Responsable de l'administration du personnel, avec une expérience globale significative dans le domaine des ressources humaines. Vous évoluez avec aisance dans des environnements complexes, notamment multi-sites et multi-conventions, et disposez d'une solide maîtrise du fonctionnement du CSE ainsi que des principaux outils métiers RH. Doté(e) de capacités rédactionnelles, relationnelles et d'analyse reconnues, vous faites preuve de discrétion et d'un sens aigu de la confidentialité. Votre posture de leader, votre force de proposition et votre capacité à convaincre vous permettent d'accompagner efficacement les managers et les instances dirigeantes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous savez prioriser avec méthode, gérer les enjeux dans la durée et appréciez le travail en équipe.