Descriptif du poste: Avec une amplitude horaire d'ouverture élargie (06h45-20h15), Vous aurez en responsabilité la gestion et l'animation d'une crèche hospitalière de 52 berceaux accueillant des jeunes enfants de 3 mois à plus de 5 ans répartis en quatre unités de vie. Dans le cadre de votre fonction, vous avez pour missions principales : ·         Superviser une équipe de professionnels de la Petite Enfance dans l'accompagnement du développement des enfants et leur socialisation, en assurant un climat de travail positif et collaboratif. ·         Veiller à la prévention, la sécurité et l'hygiène des personnes sous votre responsabilité, à savoir enfants et personnel. ·         Développer et veiller à l'application du projet pédagogique axé sur la bienveillance et le bien-être de l'enfant. ·         Assurer la gestion administrative et financière de la structure, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur. ·         Instaurer une relation de confiance avec les familles par une écoute active, en favorisant une communication ouverte et en répondant à leurs besoins et préoccupations. ·         Participer au relationnel institutionnel avec les tutelles, les partenaires externes et développer des partenariats. Profil recherché: Vous bénéficierez d'un parcours d'intégration dans le cadre de votre prise de fonctions. Profil requis : ·         Titulaire d'un Diplôme d'état d'infirmier(e) puériculteur-trice ou d'éducateur-trice de jeunes enfants, vous avez une expérience significative et réussie en gestion d'Etablissement d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE). Un diplôme de manager serait un plus. ·         Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences en gestion, en communication et en leadership. ·         Vous êtes passionné(e) par le bien-être et le développement des enfants, et avez une approche bienveillante et respectueuse. ·         Vous avez une forte appétence pour le management d'équipe. ·         Rigueur, assertivité, dynamisme, capacité à conduire des projets et à fédérer.   Contrat : ·         CDI à temps plein à pourvoir - Statut cadre ·         Forfait annuel de travail de 205 jours - RTT ·         Rémunération : base 39 à 42 k€ bruts/an + reprise d'expérience selon profil ·         Système de primes sur objectifs, intéressement et abondement à un Plan d'Epargne d'Entreprise ·         Horaires de travail : adaptés à l'activité ·         Continuité de Direction : assurée par l'IDE principale adjointe ·         Avantages sociaux : crèche, mutuelle, prévoyance, restaurant d'entreprise, parking, abonnement annuel RTM, CSE . ·         Poste ouvert aux candidats en situation de handicap