Description du poste : Vous réalisez les estimations financières préalables au recrutement des agents sous contrat pour l'ensemble des directions et services du ministère des armées. Dans ce cadre, vous vérifiez l'adéquation entre le profil et le poste, et vous proposez un niveau de rémunération en identifiant le barème idoine. Vous êtes également en lien avec le contrôleur budgétaire (CBCM) pour toute demande de rémunération dérogatoire et vous élaborez à cet effet l'argumentaire permettant d'aboutir au recrutement. Vous participez aux campagnes de revalorisation de la rémunération des agents sous contrat (campagnes de revalorisation annuelles et triennales, campagne d'attribution de la part variable), en lien avec les employeurs du ministère et les centres ministériels de gestion. Vous participez au reporting d'activité, en particulier à l'élaboration du contrôle à posteriori, et à l'alimentation des indicateurs liés à l'activité du pôle. Description du profil : Vous avez déjà des compétences en ressources humaines, avec si possible une expérience dans le domaine de la gestion. Votre sens de la rigueur et votre capacité à travailler en équipe sont indispensables à l'exercice de ces missions.