Rattaché(e) au Directeur d'usine en hiérarchique et au DRH Groupe en fonctionnel, vous êtes le véritable partenaire RH du site : 1. Accompagner la direction du site dans la performance et la transformation - Être le partenaire stratégique du Directeur d'usine et du comité de direction du site pour piloter la performance collective, la productivité et l'engagement des équipes - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de transformation RH en lien avec la stratégie industrielle du Groupe - Anticiper et accompagner les évolutions d'organisation, les besoins en compétences et les enjeux de conduite du changement 2. Piloter le dialogue social et les relations collectives - Entretenir un dialogue social de qualité avec les partenaires sociaux - Préparer et animer les instances représentatives (CSE, CSSCT, NAO, etc.) en lien avec la direction du site et la DRH Groupe - Gérer les situations individuelles et collectives sensibles dans un esprit de transparence, de rigueur et de respect du cadre légal 3. Gérer les missions RH opérationnelles - Superviser la gestion administrative du personnel, le suivi des temps, les absences, la paie (en lien avec les fonctions support du Groupe) - Piloter les campagnes RH : revue de performance, revue people, formation, succession, etc - Piloter le recrutement et encadrer la gestion de l'intérim sur le site - Veiller à la conformité et à la qualité des pratiques RH sur le site 4. Développer les compétences et soutenir l'équipe RH  - Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et dans le développement de leurs compétences managériales - Identifier les besoins en formation et piloter les plans de développement - Promouvoir une culture de feedback, de sécurité et d'amélioration continue 5. Encadrer et faire grandir l'équipe RH du site - Manager une équipe de 3 personnes (RH généraliste, paie/administration du personnel, formation/recrutement) - Structurer les processus RH locaux et renforcer la proximité terrain - Garantir la montée en compétence et l'autonomie de l'équipe - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent - Expérience confirmée (minimum 8 ans) dans une fonction RH généraliste en environnement industriel, dont au moins une expérience réussie en tant que HRBP ou Responsable RH de site. - - Maîtrise du droit du travail, du dialogue social et de la gestion de la performance industrielle. - - Leadership, sens du terrain, capacité d'influence et posture de partenaire de confiance. - - Orientation résultats, pragmatisme et goût pour les environnements en mouvement.