POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Pour notre client entreprise de 50 salariés basée à st Laurent du var nous recherchons un(e) Responsable des ressources humaines dans le cadre d'une création de poste Vous êtes directement rattaché à la direction et vous supervisez 2 personnes Vos principales missions : - Administration du personnel : - Contrats de travail : rédaction, suivi des périodes d'essai, renouvellements, rupture - Dossiers salariés : archivage, conformité RGPD, mise à jour des données personnelles - Suivi des événements personnels - Suivi des AT et maladie - Déclarations sociales : DPAE, affiliations, radiation mutuelle/prévoyance, médecine du travail - Registres : registre du personnel, registre disciplinaire, DUERP 2. Supervision de la paie et de la personne en charge 3. Support opérationnel aux managers - - Suivi des plannings : conformité avec la législation, équilibre des charges. - Contrôle de la durée du travail : respect des temps de repos, forfaits jours, heures sup. - Suivi du pointage : alertes sur les retards, absences non justifiées, anomalies, dépassements horaires, absences répétées - Alertes RH : seuils critiques - Tableaux de bord RH : masse salariale, coût moyen, taux d'absentéisme, heures supplémentaires - Formation et Conseil de proximité aux managers : organisation et durée du travail, gestion d'équipe, conflits, entretiens, décisions RH. 4. Dialogue social et relations collectives : - - CSE : organisation, participation animation, suivi des PV, suivi des obligations. - BDES : mise à jour annuelle - Négociations collectives : accords d'entreprise, égalité professionnelle, télétravail - Climat social : écoute, prévention des conflits 5. Recrutement et intégration : - - Analyse des besoins : en lien avec les managers. - Processus de recrutement : sourcing, participation entretiens, tests, intégration. - Onboarding : livret d'accueil, parcours d'intégration, suivi post-intégration. - Suivi de la période d'essai : alertes, bilans intermédiaires. 6. Formation professionnelle : - - Entretiens professionnels - Plan de développement des compétences : priorisation, budget, suivi. - Suivi administratif : conventions, convocations, attestations. - Relations avec l'OPCO : demandes de financement, bilans annuels. 7. Qualité de vie au travail (QVT) et climat social : - - Prévention des risques psychosociaux : sensibilisation, dispositifs d'écoute. - Actions QVT : ergonomie, équilibre vie pro/perso, événements internes - Indicateurs sociaux : turnover, absentéisme, satisfaction. - Enquêtes internes : baromètres sociaux, feedbacks anonymes. 8. Communication interne - - Supports : notes de service, newsletters, affichage. - Culture d'entreprise : valeurs, vision, rituels collectifs PROFIL : Diplômé en Ressources Humaines, Psychologie du Travail ou domaine connexe, avec des formations continues en gestion des ressources humaines, en paie et en droit du travail. Vous bénéficiez d'au moins 5 ans en que Responsable RH Competences techniques requises : - Bonne connaissance de lorganisation et de la durée du temps de travail, et de ses conséquences en matière de rémunération notamment - Bonne connaissance réglementaire du droit social de base (hiérarchie des règles sociales, gestion contractuelle, absentéisme, IRP, gestion des risques professionnels, contentieux) - Bonne connaissance, voire Maîtrise du processus de la paie, sur la partie haute du bulletin de salaire tout au moins (détermination et calcul des éléments de paie) - Bonne connaissance des outils statistiques ou BI type MYREPORT ou à défaut Excel - Les plus : connaissance des outils OCTIME, (MYREPORT) CE QUI EST OFFERT un environnement de travail bienveillant des perspectives d'évolution Contrat cadre CDI temps plein rémunération 50-60Keuros annuelle brut