Descriptif du poste: Dans le cadre de sa croissance continue, notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, recherche un(e) Gestionnaire de Paie en CDI. Vous intégrerez une équipe dynamique et bienveillante, au sein d'un environnement professionnel structuré, offrant des perspectives de développement. Rattaché(e) à la Responsable du pôle social et en collaboration avec les collaborateurs comptables, vous prenez en charge un portefeuille clients multi-conventionnel, avec autonomie et rigueur. Le poste implique la gestion complète de la paie et des déclarations sociales pour des TPE et PME locales, dans des secteurs variés. Les missions principales incluent : -L'établissement des bulletins de paie (environ 250 à 300 par mois) dans un environnement multi-conventionnel. -La gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance...). -L'administration du personnel : entrées, sorties, contrats, attestations, suivi des absences, congés, maladies, etc. -Le conseil courant aux clients sur les obligations sociales et réglementaires. -La veille sociale et l'actualisation des connaissances liées à la législation du travail. Rejoindre ce cabinet, c'est intégrer une structure stable, à taille humaine, dans laquelle la qualité du service client est centrale et les valeurs humaines fortement valorisées. Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation en paie ou ressources humaines (type Bac+2/3 minimum) et justifiez d'une première expérience réussie d'au moins deux ans en cabinet comptable ou au sein d'un service social externalisé. Vous avez une appétence particulière pour la technicité de la paie et le conseil client. Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation. Votre excellent relationnel et votre esprit d'équipe vous permettent de collaborer efficacement avec les clients comme avec les membres de l'équipe. Vous avez le sens du service et souhaitez évoluer dans une structure valorisant la proximité et la montée en compétence. Les compétences et qualités attendues sont les suivantes : -Maîtrise des outils de gestion de la paie (la connaissance de Silae est un plus). -Solide compréhension du droit social et des conventions collectives. -Capacité à gérer plusieurs dossiers clients en parallèle avec méthode et fiabilité. -Bonne expression orale et écrite pour le conseil aux clients. -Curiosité professionnelle et volonté d'actualiser régulièrement ses connaissances. -Discrétion et sens de la confidentialité. La capacité à s'adapter aux outils numériques et à travailler dans un environnement dématérialisé est un atout important. Ce poste est fait pour vous si vous recherchez un cadre professionnel structuré, des responsabilités évolutives et une réelle reconnaissance de votre engagement.