Le Responsable du service « Développement Territorial Social et Expertises » a en charge la déclinaison, la mise en œuvre et l'évaluation des objectifs du CPOG en lien avec son périmètre d'activités. Il assure le pilotage et le suivi des Conventions Territoriales Globales (CTG). Rattaché au Manager stratégique de l'Action Sociale, vous assurez le management et le développement des compétences d'une quinzaine de personnes regroupant l'équipe des Conseillers techniques thématiques (Petite Enfance, Enfance - Jeunesse, Animation de la vie sociale, Parentalité et Habitat) et l'équipe de Développement Social (Chargés de conseil et développement). * Promouvoir la politique de l'organisme, faire connaître les différentes offres de service aux partenaires * Assurer la représentation de l'organisme sur les territoires et dans les instances partenariales * Rechercher et favoriser les relations et partenariats nécessaires au déploiement des orientations de la Caf * Superviser et valider les projets présentés aux instances dans le respect de la réglementation institutionnelle * Créer les conditions de coopération interne entre les services et garantir la transversalité. * Garantir la cohésion et la performance de l'équipe en favorisant un environnement de travail collaboratif * Identifier les besoins de formation et d'information nécessaires aux agents de son équipe * Garantir le respect des échéances : préparation des différentes instances de décision, préparation du budget, demandes de subvention... * Mettre en place et utiliser les outils nécessaires au suivi de l'activité du service : tableaux de bord et reporting auprès de sa hiérarchie * Optimiser les processus internes et la gestion du traitement des dossiers. COMPETENCES : * Fortes compétences managériales * Être force de proposition et esprit d'initiative * Sens du travail d'équipe et de l'intérêt collectif * Excellentes compétences en analyse, planification et gestion budgétaire * Aptitudes à travailler en transversalité avec des équipes et des partenaires variés * Aptitude à l'animation et à la conduite de réunions * Aptitude à établir des priorités dans un environnement de travail exigeant * Aptitudes rédactionnelles et de synthèse * Aptitudes organisationnelles et d'adaptabilité * Bonne maîtrise des outils informatiques * Bonne maîtrise de l'environnement institutionnel, des missions de la branche famille et de la politique et réglementation d'action sociale.