Descriptif du poste: Les missions principales seront les suivantes : Sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable de Mission ADP/Paie garantit la qualité, la conformité réglementaire et la sécurisation de l'ensemble des processus de paie et d'administration du personnel, tout en contribuant à leur évolution, harmonisation et amélioration continue. Il/elle aura pour missions de : 1. Expertise paie et conformité réglementaire * Être le/la référent(e) expert(e) sur l'ensemble des sujets paie, charges sociales et obligations légales *  Garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale, la convention collective et les accords en vigueur * Assurer une veille juridique et sociale active et analyser les impacts sur la paie et l'ADP * Sécuriser les contrôles de paie, les déclarations sociales (DSN) et les opérations de fin d'année 2. Supervision fonctionnelle de la paie et de l'ADP * Apporter un appui technique quotidien aux collaborateurs de l'équipe * Harmoniser les pratiques et formaliser les procédures paie et ADP * Traiter les situations complexes (statuts particuliers, absences longues, régularisations, contentieux, contrôles MSA/URSSAF) * Être garant(e) de la fiabilité des données sociales et des dossiers du personnel 3. Pilotage et amélioration des processus * Analyser et optimiser les processus de paie et d'administration du personnel * Contribuer à l'évolution des outils SIRH/paie (paramétrage, recettes, relations éditeur/prestataire) * Produire et fiabiliser les reportings sociaux et indicateurs RH en lien avec le contrôle de gestion sociale * Participer aux projets transverses RH (évolutions réglementaires, audits, projets d'organisation) 4. Rôle de conseil et d'interface * Conseiller la DRH et les managers sur les aspects paie et ADP * Être l'interlocuteur référent des organismes externes * Contribuer à la qualité du dialogue social sur les sujets techniques liés à la paie. Positionnement dans l'organisation * Rattachement hiérarchique : Directrice des Ressources Humaines * Relations fonctionnelles : - Équipe Paie & ADP et DRH plus globalement - Équipes DSI / DAF - Managers, Directions métiers, Collaborateurs - Prestataires (éditeur/intégrateur du logiciel de paie) - Organismes sociaux et partenaires institutionnels Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Outre un cadre de travail de qualité, OCAPIAT vous propose: * Cadre au forfait annuel en jours (205 jours) * Télétravail en fonction de l'accord d'entreprise (avec allocation mensuelle) * Mutuelle (prise en charge à 95% par OCAPIAT), prévoyance, retraite supplémentaire * CSE et oeuvres sociales * Tickets restaurant (60% employeur) ... Profil recherché: Profil recherché : * Diplôme de niveau Bac +4/ + 5 : * Expérience confirmée (expérience minimum de 7 ans) en paie et administration du personnel * Expérience significative dans la mise en oeuvre ou le changement d'un logiciel de paie. 1. Compétences techniques * Expertise approfondie en paie, charges sociales et DSN * Maîtrise du droit du travail et de la réglementation sociale * Expérience des projets SIRH / paie (paramétrage, recettes, reprise de données) * Capacité d'analyse et de sécurisation des données 2.Savoir-être et soft-skills * Posture d'expert transverse sans management hiérarchique * Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités * Pédagogie et capacité à accompagner le changement * Esprit d'analyse, de synthèse et force de proposition * Qualités relationnelles et sens du service * Travail en mode projet