Sous la responsabilité du Directeur d'établissement et de l'adjoint de direction, vous serez intégré(e) à l'équipe de direction (5). Vous aurez la responsabilité notamment des missions suivantes : - En matière RH, Vous êtes le(la) responsable hiérarchique du personnel du/des services et vous gérez, en collaboration avec le siège social, les parties : recrutement, entretien professionnel, gestion des plannings ; - Vous veiller à optimiser l'organisation et l'activité des services dont vous avez la responsabilité ; - Vous êtes garant de l'accompagnement des jeunes (admission, PIA, ESS, bilans et évaluations, réunion d'équipe...). Vous coordonnez l'élaboration et supervisez l'exécution des projets personnalisés d'accompagnement ; - Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du projet d'établissement et de service et vous animez la démarche Qualité sur l'établissement ; - Vous manager les changements nécessaires et la qualité des prestations ; - Vous soutenez une dynamique transversale, transdisciplinaire et partenariale (pilote de projets institutionnels, inscription dans le réseau médico-social, sanitaire et éducation nationale) ; - Vous soutenez des actions innovantes autour des sujets d'inclusion et de sensibilisation à la surdité. Conditions de recrutement - Diplôme de CAFERUIS ou équivalent exigé ; - Expérience souhaitée de plus de 5 ans en management ; - Connaissance du secteur du handicap, du polyhandicap et des troubles associés ; - Maîtrise des outils informatiques, idéalement Office 365 (a minima Teams), DUI, etc. ; - Capacités organisationnelles et rédactionnelles avérées ; - Autonomie, rigueur, sens du service et aptitude à travailler en coordination avec les autres professionnels ; - Capacité à travailler en équipe et à impulser une dynamique d'amélioration continue et d'articulation des accompagnements. Conditions particulières - Déplacements ponctuels au niveau local ; - Travail en journée, avec la gestion d'environ 130 jeunes. Avantages sociaux - Prime de cooptation, Indemnité Ségur/Laforcade;  - Reprise d'ancienneté; - Chèques cadeaux; - Chèques vacances; - Programme de formation interactif; - Place en crèche; - Primes; - Restauration d'entreprise ; - Mutuelle; - Politique salariale et de formation importante ; - Prévoyance.