Mission/Activités Vos missions au sein de l\'établissement : En tant que membre du CODIR et interlocuteur(rice) direct(e) des managers, vous déclinez et mettez en œuvre une politique RH innovante, alignée sur les ambitions de l\'établissement : * Anticipation des besoins grâce à une GPEC proactive, et mise en place d\'actions pour recruter, intégrer et fidéliser les meilleurs profils. * Lancement d\'initiatives concrètes pour renforcer la qualité de vie au travail et réduire durablement l\'absentéisme. * Développement d\'une politique de développement des compétences ambitieuse, adaptée aux besoins actuels et futurs de l\'établissement. * Supervision de l\'administration du personnel tout en digitalisant et optimisant les processus pour plus d\'efficacité. * Soutien stratégique et mise en œuvre de solutions sur mesure pour répondre aux enjeux managériaux et sociaux. * Analyse et communication autour des indicateurs RH * Maîtrise de la masse salariale dans une logique d\'efficience corrélée à l\'activité * Encadrement d\'une équipe composée de 8 personnes. Vos missions régionales pour les établissements de l\'UGECAM Aquitaine : * Participer à la structuration et harmonisation des outils RH et au renforcement de la collaboration entre établissements pour mutualiser les expertises et bonnes pratiques. * Accompagner des projets : vous participez activement au déploiement de projets RH régionaux (Hublo, Planning, GTA) en étroite collaboration avec le service RH régional. Compétences Véritable manager, avec un sens de l\'organisation et une capacité à prioriser, vous savez accompagner vos équipes en privilégiant la co-construction de nouveaux fonctionnements et parvenez à créer un climat de travail favorable à la réorganisation et l\'efficience des processus de travail. Excellente maîtrise des outils MS Office, notamment Excel. Formation * Diplôme : Master 2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience : Minimum 5 ans d\'expérience confirmée dans un poste d\'encadrement RH, idéalement dans le secteur sanitaire, médico-social ou associatif. Informations complémentaires Le/la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d\'Information de l\'organisme. Le service RH régional s\'engage à vous accompagner de manière personnalisée et sur-mesure pour faciliter votre intégration et assurer votre réussite dès le premier jour....