Capitale européenne de la culture en 2004 et Capitale mondiale du design en 2020 avec la Métropole Européenne de Lille, nous sommes reconnus pour notre dynamisme culturel, festif et populaire. Nous nous engageons aussi dans les grands enjeux de notre société, à commencer par le développement durable, comme en témoigne notre place de finaliste au Prix de la Capitale verte européenne 2021. Accompagnés des acteurs locaux, nous agissons pour une ville plus apaisée, solidaire et inclusive et transformons le territoire tout en favorisant la transition écologique par le développement de la nature en ville, la rénovation énergétique des bâtiments ou encore la promotion des mobilités douces. Nous contribuons à un « mieux vivre ensemble », imaginé pour et avec les citoyens. Vous partagez nos valeurs ? Vous souhaitez donner du sens à votre carrière en ayant un impact direct et local au service des autres ? Rejoignez nous ! MISSIONS  Mission 1 : Appui à l'élaboration du diagnostic de l'existant en matière de ressources humaines Contribuer à la collecte, à la mise en forme et à l'analyse de données statistiques relatives aux postes et toute autre donnée permettant le pilotage des Ressources Humaines. Participer à la préparation et à l'exploitation des données nécessaires à l'élaboration du rapport social unique de la Ville et du CCAS de Lomme Apporter un appui à l'élaboration de diverses études et rapports de la collectivité (égalité professionnelle femmes/hommes, bilan social, etc.) Mission 2 : Appui au suivi et à la fiabilisation des effectifs Participer au recueil et à l'exploitation des informations relatives aux mouvements de personnel (entrées, sorties, mobilités) Contribuer à la fiabilisation des données relatives aux effectifs et aux emplois Aider au traitement et à l'analyse des données RH du domaine d'activité (statistiques d'effectifs, mouvements du personnel, indicateurs de suivi) Mission 3 : Appui à l'analyse de l'évolution des effectifs et des emplois Participer à l'élaboration et la fiabilisation de tableaux de bord et de tableaux récapitulatifs relatifs aux effectifs par pôle et par service Contribuer, en appui des unités « Développement des compétences et Emploi » et « Conditions de travail, actions et protections sociales », à la réflexion sur les besoins en recrutement, mobilité, reclassement et formation Mission 4 : Appui à la diffusion et au partage d'informations RH relatives aux effectifs et aux emplois Participer à la mise en forme et à l'adaptation d'informations clés sur les effectifs, les emplois et les compétences à destination de différents interlocuteurs (services, encadrement, partenaires internes)   CONDITIONS DE TRAVAIL   ·        Fonctionnement du service : du lundi après-midi au vendredi ; 4 unités RH ·        Emplacement géographique (bureau, casier...) : Hôtel de Ville, 1er étage ·        Déplacements : occasionnels dans les bâtiments communaux ·        Contraintes et risques particuliers associés au poste : poste administratif donc principalement sédentaire en position assise ; Bureau partagé DIPLÔME EN PREPARATION Master en Ressources Humaines COMPETENCES REQUISES Savoirs : ·        Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ·        Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences ·        Evolutions réglementaires et législatives du domaine d'activité ·        Evolutions du marché du travail ·        Métiers, emplois et postes de la fonction publique territoriale ·        Statut de la fonction publique Savoirs faire :  ·        Gestion de base de données RH : extraction, contrôle de données (Maîtrise d'Excel) ·        Traiter, fiabiliser et analyser les données du domaine d'activité (mouvements du personnel, statistiques d'effectifs, masse salariale, etc.) ·        Production et rapport de tableaux de suivi ·        Techniques et outils de base de la statistique ·        Accompagner les directions dans le cadre des réorganisations ·        Recueillir et exploiter des informations sur les mouvements de personnel ·        Définir et mettre en oeuvre des procédures adaptées pour sécuriser les données Savoirs être : ·        Respecter les obligations de neutralité et de discrétion professionnelle, ·        Savoir respecter les délais, ·        Rigueur et organisation, ·        Réactivité ·        Dynamisme - Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun - Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ... La ville de Lomme lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.