Référence CSP: 2025-2017564  Missions principales Encadrant paye PNM/PM - Planifier, coordonner, déclencher et contrôler mensuellement l'ensemble des éléments de paye dans le cadre de la réglementation et des crédits budgétaires en animant l'équipe et en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations fournies. - Veiller au suivi de l'ensemble des éléments de vérification et à leur validation (diverses astreintes, heures d'intervention des prestataires extérieurs.) - Suivre les ordres de missions et déplacements liés à l'activité de secteur. - Anticiper les évolutions réglementaires. - Veiller à la mise en œuvre par le prestataire éditeur de paye des nouveautés réglementaires. - Renseigner les personnels sur toute demande d'information relative à la rémunération. - Garantir la bonne imputation comptable de chaque élément de rémunération. - Superviser le travail de l'équipe chargée de la paye, participation ponctuelle aux saisies des éléments variables de paye. Contrôleur de gestion RH PNM/PM - Assurer le suivi des conventions de Mise à disposition de personnels et leur facturation - Assurer le suivi des flux des effectifs de l'établissement. - Assurer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de personnel non médical et médical en lien avec la Direction des Services Financiers, grâce à l'utilisation d'outils de projection des effectifs et des dépenses (Logiciel Adelyce). - Analyser et justifier les écarts mis au jour. - Participer aux dossiers budgétaires en lien avec la Direction des Affaires Financières pour les dépenses de personnel PNM et PM (titre 1) :        - réalisation de l'Etat Prévisionnel des Recettes et des Dépenses (EPRD)        - réalisation des rapports infra-annuels (RIA)        - réalisation des états prévisionnels / réalisés des charges et des produits (EPCP/ERCP)       - calcul et actualisation des provisions relevant du titre 1       - participation aux statistiques annuelles d'établissement (SAE) - Participer à l'élaboration annuelle du Rapport Social Unique (ex-bilan social) sur les données relatives aux salaires, à la masse salariale et aux effectifs. - Valoriser les coûts moyens par grade de l'établissement. - Produire des tableaux de bord à destination des cadres de pôle.  Missions spécifiques - Réalisation de notes juridiques/réglementaires spécifiques au domaine d'activité (impact financier de nouvelles réglementations.) ou de notes de service/d'information accessibles aux personnels en lien avec le responsable de la paye et des affaires médicales - Gestion de projets RH en lien avec le responsable paye et affaires médicales : mise en œuvre et suivi opérationnel (participation aux démarches de déploiement de nouveaux logiciels relatifs à la gestion du temps médical, de la carrière des personnels médicaux, du contrôle allégé par le Trésor Public.) - Assistance conseil et formation des équipes et des utilisateurs sur les domaines en lien avec ces projets RH