Notre site de St-Jean-de-Maurienne, recherche son /sa Responsable Administration du personnel, Paie et Rémunération. Rattaché(e) au DRH, le titulaire du poste assure le pilotage de l'ensemble des processus liés à l'administration du personnel, à la paie ainsi qu'à la politique de rémunération. Le titulaire du poste devra animer une équipe de 3 personnes. Vous assurez la gestion administrative des salariés, de leur arrivée à leur sortie de l'entreprise, ainsi que de leur vie quotidienne au sein de la société.  Vous êtes garant de la fiabilité des éléments suivants : DPAE, documents nominatifs des futurs embauchés conformes aux éléments règlementaires, contrat de travail, accueil et procédure interne liée à l'embauche; Calcul des indemnités de départs, disponibilité des documents de sortie dans les temps impartis (attestation employeur, pôle emploi, journée de solidarité...), l'affiliation aux diverses caisses;  Vous supervisez et garantissez la fiabilité de la paie : du respect des cycles de paie et de la fiabilité des règlementations (CCN, accords), participe à l'élaboration des bulletins de paies, gère, contrôle la paie et établi les déclarations sociales obligatoires (DOETH, DADS, BDES, index égalité etc.);  Vous êtes garant de la transmission des données aux organismes sociaux via la DSN, des absences, Maladie et déclaration des IJSS, des dossiers Mutuelle et Prévoyance ; Vous établissez les déclarations sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance) ; Vous animez et développez l'équipe paie en assurant une organisation permettant que les missions soit réalisées dans des conditions de travail favorables, dans les temps nécessaires et en adéquation avec les règles légales / internes ;  Vous êtes appui au DRH aux négociations annuelles obligatoires, aux réunions de secteurs et opérationnelles ; Vous pilotez les mécanismes des autres formes de rémunération (participation, intéressement, primes, avantage en nature, campagne d'augmentation individuelle), contrôlez et analysez les rapports mensuels, trimestriels et annuels demandés (Effectif, Absences, Heures supp...) ; Vous êtes autonome sur l'ensemble des sujets relatifs au périmètre : Prévision et explication de la masse salariale en collaboration avec la direction financière, calcul et traitement de l'Intéressement, formalisation des rémunérations relatives au plan de développement en collaboration avec le pôle emploi et compétences.    CDI à pourvoir dès que possible Cadre au forfait jour Salaire de base Fixe + Bonus  Profil: Titulaire d'un Diplôme RH / Paie niveau Bac + 2 / Bac + 5 avec une expérience exigée confirmée en tant que Gestionnaire Paie (6 ans minimum) Ouvert au profil Junior en management Excellente connaissance de la DSN et de la réglementation Paie  Connaitre un secteur avec des horaires postés et ou horaires variables serait un plus Avoir le goût du terrain Compétences requises : Maitrise du pack Windows et notamment l'Excel Confidentialité Rigueur Curiosité et veille permanente Avoir le sens de la communication Etre force de conviction et de persuasion Avoir le sens du service et la culture du résultat Aimer le travail d'équipe Faire preuve d'empathie