Description du poste : Les missions du poste Dans le cadre de sa croissance, notre client, acteur reconnu du secteur du BTP , développe un poste de Responsable Ressources Humaines afin de structurer et piloter la fonction RH à l'échelle du groupe. Le poste est directement rattaché au Président , avec une collaboration étroite avec le DAF , dans une logique de partenaire business. Enjeux du poste***Structurer une fonction RH encore en construction * Installer un dialogue social solide et durable * Sécuriser les pratiques RH et sociales * Accompagner la croissance et les enjeux opérationnels terrain * Contribuer à l'attractivité et à la fidélisation des équipes Missions principales 1. Dialogue social (rôle central) * Être un interlocuteur de confiance pour les managers et les collaborateurs * Animer et structurer les relations avec les instances représentatives du personnel * Gérer les situations individuelles et collectives sensibles * Participer activement aux négociations et accords d'entreprise Une forte attente sur la posture, la maturité et la capacité à créer un climat social constructif . 2. Structuration et pilotage RH***Définir et déployer la politique RH * Mettre en place et fiabiliser les process (recrutement, intégration, formation, gestion des compétences) * Accompagner les managers dans leurs enjeux humains * Mettre en place des indicateurs de pilotage RH 3. Rémunération & avantages collaborateurs (en binôme avec le DAF)***Structurer une politique de rémunération cohérente * Mettre en place et faire évoluer les dispositifs d'avantages collaborateurs * Contribuer à la compétitivité et à la fidélisation 4. Paie & administration du personnel (externalisée)***Être l'interface avec le cabinet de paie * Superviser la collecte et la fiabilité des variables * Contrôler les bulletins de paie * Garantir la conformité légale et conventionnelle * Répondre aux sollicitations des collaborateurs * Assurer une veille sociale et réglementaire 5. Gestion des intérimaires (dimension groupe)***Piloter le recours à l'intérim en lien avec les opérationnels * Travailler en étroite collaboration avec l'agence d'intérim interne au groupe , dans une logique de synergies * Coordonner, si nécessaire, des partenaires externes * Suivre la conformité, les coûts et la qualité des prestations Dimension transverse avec un enjeu d'optimisation et de coordination intra-groupe . 6. Sécurité & prévention***Superviser la politique sécurité en lien avec les référents * Veiller au respect des obligations réglementaires * Accompagner les équipes dans la prévention des risques Description du profil Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent * Expérience de 10 ans minimum sur une fonction généraliste RH * Expérience confirmée en dialogue social * Une expérience dans le BTP ou environnement terrain est fortement appréciée * Expérience en structuration de fonction RH / environnement en développement Compétences clés***Solide maîtrise du droit du travail * Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (terrain / direction) * Vision opérationnelle et pragmatique Savoir-être déterminants***Leadership naturel et crédibilité * Excellentes qualités relationnelles * Diplomatie et sens de la négociation * Capacité à gérer des contextes sensibles * Autonomie et esprit entrepreneurial * Capacité à structurer et prioriser