RESPONSABILITÉS : 1) Mise en place et suivi de la politique égalité et diversité - Concevoir et piloter le Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité - conformément aux responsabilités de l'université en tant qu'employeur public, sous l'autorité de la directrice générale des services adjointe (DGSa) déléguée au pôle administration générale et ressources humaines et en lien avec la Chargée de mission parité, égalité, diversité, la gouvernance, le directeur général des services, les équipes administratives de l'université et les autres acteurs de la politique diversité. - Mettre en œuvre le Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité au sein de l'université (exemples : propositions d'actions simples et mesurables, production de guides, campagnes de sensibilisation, animation de groupes de travail,...). - Assurer un travail conjoint avec les services de la DRH pour favoriser l'égalité professionnelle et sa mise en œuvre. - Animer le Comité pour l'égalité de genre et la diversité en lien avec la Chargée de mission parité, égalité, diversité, et organiser le dialogue social sur cette thématique à la DGSa. - Collaborer avec les communautés scientifiques sur la prise en compte du genre et de la diversité dans la recherche. 2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire - Réaliser une veille documentaire et réglementaire à l'échelle nationale et européenne en matière de politique égalité et diversité. - Récolter et analyser des données qualitatives et quantitatives. - Assurer le suivi de la mise en place de la politique égalité et diversité. - Assurer le reporting sur la mise en place des actions en lien avec la politique égalité et diversité (rédaction de notes administratives, réunions d'information, participation aux instances de dialogue social...). - Appuyer administrativement la coordinatrice de la cellule d'écoute de veille et de signalement - Coordonner les attentes européennes, nationales et locales en termes de politique RH d'égalité et de diversité. - Répondre à des appels à projets nationaux de soutien aux politiques d'égalité et de diversité. 3) Communication et sensibilisation - Assurer l'information et la communication au sein de l'université sur ces actions en lien avec la Direction de la communication. - Organiser et animer des formations et sessions de sensibilisation. - Contribuer à l'appropriation de cette politique par la communauté universitaire par le biais d'événements (mois de l'inclusivité, quinzaine de l'égalité). PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'un Master en ressources humaines, sciences sociales, sciences politiques ou droit. Vous avez impérativement une bonne connaissance du secteur public. Idéalement vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique en France. Vous avez une appétence pour les sujets liés aux ressources humaines et une spécialisation sur les questions d'égalité professionnelle et la diversité. Vous avez impérativement une expérience dans la gestion de projet qui vous permet de conduire un projet en autonomie, de travailler en synergie avec différents acteurs, de mobiliser des outils adaptés, de prioriser et de planifier des actions. Vous faite preuve d'une grande agilité et adaptabilité pour gérer plusieurs missions en simultané avec des interlocuteurs variés. Vous possédez un fort sens relationnel avec une capacité d'écoute et de communication, ce qui vous permet de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail. Pédagogue, vous êtes à l'aise pour vous approprier rapidement un contenu et animer des formations et/ou des sensibilisations. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez rédiger des rapports ou des documents de synthèse. Vous êtes organisé, créatif et avez l'esprit d'initiative, afin de pouvoir être force de proposition et saisir toutes les opportunités susceptibles d'aider au développement de vos missions. Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais pour vous permettre de rédiger, et communiquer avec aisance auprès de certains de vos interlocuteurs. Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus, postulez !