Rattaché(e) au directeur de l'entreprise, vos principales missions seront les suivantes : Administration du personnel : - Organiser l'administration du personnel (Etablir les bulletins de salaires et procéder aux virements, - cotisations, contrats, temps de travail, absences, mutuelle, prévoyance), - Gérer les visites médicales, - Effectuer les Déclarations sociales. Recrutement : - Evaluation du besoin, - Mise en œuvre du recrutement (diffusion annonce, entretiens, participation au choix du candidat retenu,), - Accompagnement à l'intégration des nouveaux salariés, Formation : - Recueillir les attentes et besoins sur les problématiques de formation, - Etablir le plan de formation et le mettre en œuvre, - Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés. Qualité/ Sécurité/Audits et veille règlementaire : Gestion des accès à l'entreprise (badges, clés,) - Gestion de l'organigramme et des fiches de postes, - Définir et suivre des objectifs, des indicateurs et des moyens pour optimiser la performance opérationnelle, assurer le reporting auprès de la direction générale, - Garantir l'application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, - convention collective, accords de branches, règlementations). Communication : - Gestion et mise à jour des informations RH sur les différents supports internes.