Rattaché au Directeur du site et membre du Comité de direction, en lien avec les différents services du site à savoir le laboratoire, la qualité, la maintenance, la production et les service supports, votre rôle est de piloter l'activité RH du site, les relations sociales et d'accompagner le management dans le développement des organisations et du leadership. Pour celà, vous effectuez dans un premier temps le pilotage et le déploiement de la politique Ressources Humaines au niveau du Comité de Direction du site et d'assurez un rôle de membre du Codir en vous engageant dans tout sujet en lien avec l'activité de l'entreprise. Dans un second temps, vous apportez un coaching au management permettant de développer le leadership au sein du site et continuer la transformation de la culture. En troisième temps, vous apportez des réflexions sur les besoins d'évolution de l'organisation et facilitez le changement en apportant un support au management. Vous apportez également un support à l'équipe Ressources Humaines du site dans le pilotage au quotidien de l'activité RH tout en assurant l'amélioration continue des pratiques RH. En dernier temps, vous pilotez les relations sociales sur le site en conformité avec le code du travail tout en garantissant le maintien d'un dialogue social constructif et participez aux déploiements de projets RH. Ce poste, basé à SEGRE est à pourvoir dans le cadre d'une mission d'une durée de 2 mois renouvelables. La rémunération brute annuelle est à négocier selon votre expérience.