LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, une société à dimension internationale, un HR Generalist and Payroll Europe H/F dans le cadre d'un CDD de 12 mois. Localisation : La Défense - Courbevoie (92) Rémunération : 50/65KE Anglais opérationnel requis Dans un contexte de fusion-acquisition et de transformation, vous ferez partie intégrante de l'équipe RH et en serez un membre actif chargé d'accompagner cette transition. Vous interviendrez sur la zone EMEA (environ 75 personnes). Missions : Paie - Définir and organiser la collecte des éléments variables de paie, en conformité avec les règlementations de chaque pays et des recommandations européennes - Recommander des actions d'amélioration et correctives - Préparer, coordonner et soutenir la soumission de la paie - Collaborer avec les équipes finances interne et le prestataire de paie externalisée pour vous assurer de la conformité de l'entreprise aux règlementations locales et pour atténuer les risques juridiques Projets RH : - Contribuer à la définition et au lancement de politiques et procédures pour tous les sujets liés aux personnes (refonte des contrats de mutuelle, prévoyance, télétravail, .) - Contribuer à la définition et au déploiement de la culture d'entreprise sur votre périmètre - Contribuer au développement et à l'exécution de la stratégie de recrutement et d'intégration des collaborateurs sur votre périmètre - Contribuer à la mise en place et à l'administration de l'ensemble des processus et systèmes administratifs (assurance, rémunération, pensions, .) - Soutenir la mise en oeuvre des systèmes et outils RH nécessaires - Contribuer à la mise en place d'une politique efficace de la performance et des rémunérations - Contribuer à la mise en place et à la gestion du développement des compétences et des carrières - Réaliser la conception de l'organisation dans un contexte de transformation - Formation Master 2 et/ou formation universitaire avec une dominante en Droit Social impérative - Minimum 7 années d'expérience environ professionnelle dans la fonction RH avec une expérience confirmée dans la gestion de paie externalisée - Vous avez idéalement travaillé au sein de structures dans des contextes de transformations et/ou fusions-acquisitions - Vous possédez un niveau anglais opérationnel