Le(la) DRH élabore et pilote la politique RH de l'association et assume la responsabilité de l'ensemble du périmètre des ressources humaines. Il(elle) est directement impliqué(e) dans la performance de l'association et dans l'épanouissement des collaborateurs. Activités principales : - Définition de la stratégie et de la politique RH de l'association - Conseil et assistance de la direction générale - Management d'équipe - Pilotage, suivi des projets RH et évaluation de leurs résultats - Gestion des relations sociales et des négociations avec les partenaires sociaux - Supervision de la paye et de l'administration du personnel - Pilotage du recrutement, de la formation et du développement des compétences - Pilotage de l'accompagnement social des collaborateurs de l'EA - Gestion personnelle de certains dossiers stratégiques - Garant(e) du respect de la législation - Gestion des contentieux - Gestion des opérations de fusions/création/intégration - Implication dans la politique budgétaire et financière de l'association Savoir : Maîtrise du droit social Vision globale de l'organisation de l'association Bonne culture économique et sociale Connaissance des différents métiers fonctionnels Savoir Faire : Management Evaluation des risques Capacités de négociation Gestion des situations difficiles Capacité d'analyse et de réflexion Savoir Etre : Empathie Diplomatie Capacité de recul Relationnel Esprit de prospective Capacité de décision Pragmatisme et sens opérationnel