En tant que MANAGER DE PROXIMITE SERVICE GESTION DES REVENUS DE REMPLACEMENT ET DE SUBSTITUTION (F/H), - Vous soutenez et accompagnez votre équipe dans une posture collaborative - Vous animez l'équipe et les personnes qui la composent en mode hybride (Management présentiel et distanciel) en intégrant la fonction RH du manager (développement des compétences, formation, évaluations annuelles, évolution professionnelle, qualité de vie au travail.) - Vous favorisez les échanges et la compréhension avec les collaborateurs et veillez à donner du sens aux actions, aux changements impulsés par la direction - Vous participez au pilotage de l'activité pour optimiser l'action de votre unité - Vous participez à la détermination des objectifs opérationnels, - Vous organisez l'activité de l'équipe en veillant à l'adéquation charge-ressources et en adaptant les moyens et les compétences nécessaires - Vous réalisez, suivez et analysez les indicateurs de votre processus, évaluez les résultats collectifs et individuels, - Vous proposez des plans d'action contribuant au bon fonctionnement de votre unité, mettez en œuvre des démarches de résolution de problèmes. - Vous effectuez le reporting de votre activité et tenez à jour des tableaux de bords - Vous êtes l'interface avec les services partenaires internes, prioritairement les services Maîtrise des risques, Comptabilité et affaires juridiques - Vous assurez une veille technique et règlementaire - Vous êtes garant du respect de la règlementation et des procédures liées à l'activité - vous organisez la veille règlementaire liée aux activités du pôle et en organisez la diffusion d'informations - Vous participez à des projets transverses : - Vous travaillez conjointement avec les autres services pour mettre en place les projets transverses. - Vous coopérez avec le réseau de partenaire interne et externe Profil : - Connaitre la réglementation et les applications de l'Assurance Maladie, - Connaitre les techniques de management d'équipes, - Conduire et accompagner le changement, savoir donner du sens aux équipes, - Posséder des capacités d'analyse, de discernement, de rigueur, de synthèse, de rédaction et être force de proposition, et de pédagogie, - Savoir gérer les priorités individuelles et collectives, - Avoir un bon relationnel et un esprit d'équipe - Faire preuve d'assertivité, de courage managérial, d'exemplarité, accompagner et faire progresser les équipes, - Etre à l'écoute et créer les conditions favorables au dialogue Date de forclusion des candidatures : 03 février 2025 Process de recrutement : Test écrit puis entretien de motivation