Offre n° 186YMPR
Responsable des relations sociales - SMN25 (H/F)

Actualisé le 22 janvier 2025

****Recrutement dans le cadre du JOBDATING Cadres du 07 février 2025 à France Travail Lyon . Vous recevrez une invitation, si votre candidature est retenue**** Au sein de la Direction des Politiques Sociales, vous apporterez appuis et conseils aux équipes RH d'entités Framatome SAS et de ses filiales, en cohérence avec la stratégie Ressources Humaines de dialogue social et les enjeux business Framatome. En équipe, dans un environnement réactif avec des décisions en circuit court, vos principales missions seront : - En lien avec les fonctions RH de BU, et dans le cadre des Politiques Ressources Humaines Framatome, participer à l'animation des relations sociales de périmètres de Framatome France, - Préparer et animer (étudier, proposer et suivre) des réunions avec les IRP - Assurer le suivi et l'application des accords de Framatome SAS et de ses filiales. - Préparer, participer et prendre en charge des thèmes de négociations centrales et élaboration des accords associés. - Conseiller les RRH et opérationnels dans le traitement des situations à enjeux relations sociales, avec le support des membres de la DPS, le CSP paie et les équipes de la Direction Juridique Droit Social Framatome, - Animer et piloter le déploiement au sein de Framatome SAS et de ses filiales les accords Groupe et /ou de dispositions nouvelles. Selon l'expérience précédemment acquise, le contenu et l'autonomie du poste peuvent être adaptés en complémentarité avec les autres membres de l'équipe de la Direction des Politiques Sociales De formation supérieure spécialisée en droit social, une réelle affinité avec les relations sociales et industrielles est nécessaire. Expérience probante de minimum de 5 à 8 ans de droit social, de relations sociales et/ou de gestion des ressources humaines au sein d'un établissement industriel ou d'une DRH centrale à enjeux relations sociales. - Connaissances et expérience en droit du travail / droit social - Connaissance des accords, conventions, politiques sociales - Connaissance des principes et règles de rémunération (salaires, prévoyance, convention collective métallurgie, Syntec .)

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

39H Autre

Salaire

Salaire brut : Annuel de 60000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 13.0 mois
Primes
Mutuelle

Déplacements

Déplacements : Ponctuels Zone nationale

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - DROIT SOCIALCette expérience est indispensable

Compétences

Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestionCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Convention collective de la métallurgieCette compétence est indispensable
Convention collective du SyntecCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Développer et gérer des relations interpersonnellesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Mener une recherche et une veille d'informationCette compétence est indispensable
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Nomenclature des emplois et métiersCette compétence est indispensable
Négocier une convention ou un accord d'entrepriseCette compétence est indispensable
Organiser les élections des Instances Représentatives du Personnel (IRP)Cette compétence est indispensable
Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entrepriseCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Réaliser le suivi d'une action, accord ou conventionCette compétence est indispensable