Le/la titulaire du poste aura en charge en particulier : La gestion des salariés inaptes : Gestion administrative de la population d'agents inaptes Entretien avec les agents en vue de leur reclassement Recherche de missions en adéquation avec leurs profils Réalisation de fiches de cadrage pour les missions courtes Aide à la recherche de poste Echanges éventuels avec les cellules internes spécialisées dans la gestion de ces agents La participation aux commissions de classement : Informations aux Organisations Syndicales Préparation et vérification des listes d'agents concernés Envoi des agents non-formés à la formation commission de classement Saisie dans l'outil AGIR des passages d'échelle et gestion des mois de passage Elaboration et diffusion de tableaux Connaissance de la réglementation RH issue du code du travail Capacité d'organisation et sens des priorités Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à travailler en transversalité Fortes capacités d'écoute et de communication Sens de la confidentialité et de la discrétion. Pré-Requis : Bac + 2/3 (RH, AES, Droit...) Vous avez une première expérience en RH Capacité à travailler en équipe Faire preuve de Polyvalence dans les tâches à effectuer Votre curiosité, vos qualités rédactionnelles et votre sens de l'analyse seront de réels atouts pour mener à bien vos missions. Vous êtes organisé (e), Rigoureux (se), organisé(e) et méthodique Etre à l'aise avec l'informatique Poste à pourvoir en CDD d'un an