Le poste : Sous l'autorité de la responsable du service des Ressources Humaines, le Gestionnaire Ressources Humaines assure le suivi des dossiers RH. Les missions : - Gestion des carrières et de la formation : Participer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences et du plan annuel de formation - Assurer la gestion administrative des formations et son suivi. - Gestion de la masse salariale et des charges sociales : Etablir, contrôler et transmettre la DSN - Assurer les analyses post-paie et les traitements comptables associés - Assurer le suivi budgétaire RH mensuel pour l'ensemble des établissements et service - Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bord des indicateurs RH - Elaborer les différents bilans et rapports. - Gestion des entrées et des sorties : Diffuser les offres d'emploi et traiter les candidatures reçues - Rédiger les contrats de travail - Gérer les affiliations - Collecter, contrôler et saisir les variables de paies - Calculer, vérifier et éditer les bulletins de paies individuels - Traiter les données liées aux absences et instruire, selon les situations, les dossiers auprès des organismes sociaux - Etablir les documents de fin de contrat. Les exigences : - Diplômé Bac +3 en gestion RH - Expérience de 3 ans minimum sur des fonctions identiques - Connaissance du droit du travail, Convention collective 66 et logiciel CEGI apprécié - Gestion des outils SIRH - Gestion paie et compta - Gestion des compétences et des carrières - Sens de la confidentialité - Rigueur et méthode - Qualités relationnelles - Aptitude au travail en équipe - Capacité d'organisation - Capacités rédactionnelles.