Missions: Conseiller la direction sur tous les domaines des RH (législation sociale, recrutement, formation, rémunérations, convention collectives, instances représentatives du personnel.) Assurer de façon opérationnelle les missions de recrutement, de formation, d'évolution professionnelle, voire de communication interne en matière de RH Gestion des congés et absences Rédaction et suivi des contrats de travail (CDD, CDI, apprentissage), parcours d'intégration des nouveaux arrivants Relation avec la Médecine du travail (visites médicales d'embauche.) Information aux salariés Gestion de la paie (Préparation, gestion des accords, saisie des fiches de paie), élaboration des tableaux de bord sociaux Gestion et suivi de la masse salariale, BDESE Elaboration des attestations courantes (maladie, arrêt de travail, congés.) Dossier de suivi des IJ et Prévoyance du personnel Déclarations sociales Exercer une veille sur l'ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, la paie, les obligations légales et mise en œuvre des adaptations nécessaires Gérer le suivi de la médaille de travail Animation de la Démarche QVCT Elaboration, application, suivi et mise à jour des procédures RH Réaliser les entretiens professionnels Constitution, mise à jour et archivage des dossiers du personnel Elaboration et traitement de courriers en lien avec les missions Participation aux réunions avec le référent sécurité Mise à jour du registre unique du personnels Participer aux négociations annuelles obligatoires avec les organisations syndicales Gestion et suivi des demandes de stage Organisation des élections professionnelles et CMT Conditions d'exercice: CDI à temps plein Horaires de travail : Base 39 heures, du lundi au vendredi. Modulation des horaires. RTT Classe I de la convention collective. Statut cadre, Indemnité transport, tickets déjeuner, mutuelle d'entreprise.