Dans un contexte de forte croissance et de transformation, l'association Habitat et Humanisme Urgence recherche un-e RRH pour rejoindre l'équipe. Basée à Lyon 6, la direction RH intervient pour les 3 territoires (EST/OUEST/SUD) et 25 centres de l'association. La/le responsable RH assure la gestion des ressources humaines de bout en bout pour un territoire donné. Du recrutement à la fin de contrat, en passant par le développement et la gestion des rémunérations et des carrières, elle/il travaille en étroite collaboration avec le Responsable Territorial et ses équipes. Elle/il est relais de la DRH en matière de politiques et projets RH et coordonne son activité avec les autres fonctions support de l'association. Elle/Il travaille en étroite collaboration avec les 2 autres RRH, les 3 RRH ont d'ailleurs les mêmes responsabilités et se remplacent. Au sein de l'équipe RH chaque responsable RH anime et développe en transversal un ou des sujets RH tel que la formation, le handicap, les relations écoles ou l'administration du personnel. Missions : 1) Gestion des Ressources Humaines - Coordonne le processus de recrutement et jusqu'à l'offre d'embauche - Suivi les dossiers des salariés de l'entrée à la sortie - Collecte et contrôle des éléments variables de paie 2) Administration de la formation - Préparation du plan de formation - Coordination avec les différentes directions pour l'organisation et la mutualisation des actions de formation - Gestion des rapports financier et relation avec l'OPCO 3) Partenaire des opérations Support et conseil aux responsables territoriales et responsables de centre, sur tous les sujets RH du recrutement au développement, du disciplinaire à la fin de contrat, en matière d'organisation et sur les sujets d'intégration, de rémunération et reconnaissance, d'insertion du handicap . Savoirs → Connaissance en droit social → A l'aise dans l'analyse → Maitrise de l'outil informatique et du pack office (Excel, Word, Powerpoint). → Connaissance du logiciel SILAE serait un plus Savoir-Faire → Excellentes compétences en communication → Capacité organisationnelle, → Planification de l'activité, suivi et respect des échéanciers Savoir-Être → Travail en équipe et aptitude relationnelle : sens de l'accueil et du service et capacité à collaborer avec divers interlocuteurs internes et externes → Rigueur et réactivité → Capacité à travailler en autonomie et à gérer des informations confidentielles. Qualifications : Titulaire d'un diplôme au minimum de niveau V BAC+4 en ressources humaines ou formation équivalentes ou expérience minimum de 3 ans dans un poste de RRH polyvalent.