Responsable Ressources Humaines (H/F) 75 - PARIS 08
Offre n° 189SFXZ
Responsable Ressources Humaines (H/F)
75 - PARIS 08 - Localiser avec Mappy
Actualisé le 18 mars 2025
La Direction des Ressources Humaines, dans le cadre d'un remplacement d'un congé maternité CDD de 7 à 8 mois recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. Une expérience confirmée (5/8 ans) de RH généraliste, acquise obligatoirement dans le secteur financier (Banques, sociétés de gestion) Sous la Responsabilité directe du DRH et en relation forte avec les responsables opérationnels du périmètre placé sous sa responsabilité, le RRH, véritable Business Partner, conseille au quotidien les opérationnels su l'ensemble des activités RH et participe activement à la résolution des problèmes qui lui sont remontés. Principales missions : - Appréhender et décliner la stratégie RH au sein de l'entreprise - Mettre en œuvre la politique de recrutement afin d'assurer les besoins quantitatifs et qualitatifs - Gérer les carrières, les promotions, les mobilités et les rémunérations des collaborateurs - Veiller au maintien d'un cadre de travail adapté pour les collaborateurs - Veiller à l'adéquation entre les objectifs opérationnels et les compétences nécessaires - Contribuer au respect du budget RH - Accompagner les managers dans les processus de changement - Participer aux projets RH et/ou transversaux - Veiller au respect de la loi et de la réglementation ainsi que des politiques et procédures internes encadrant son activité - Gérer les éventuels dossiers disciplinaires et contentieux
- Type de contrat
-
CDD - 8 Mois
Contrat travail - Durée du travail
- 35H Autre
- Salaire
- Salaire brut : Annuel de 55000.0 Euros à 60000.0 Euros sur 12.0 mois
- Chèque repas
- Mutuelle
- Déplacements
- Déplacements : Jamais
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s) - sur le secteur financier Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+5 et plus ou équivalents Cette formation est indispensable
Compétences
- Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
- Législation socialeCette compétence est indispensable
- Mettre en place des solutions d'amélioration de la performanceCette compétence est indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
- Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
- Définir des opérations de recrutement
- Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues
- AnglaisCette langue est indispensable
- FrançaisCette langue est indispensable
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Travailler en équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
THENOT LUDIVINE
1- Bilan de compétences : Vous êtes en plein développement en phase de transition et vous souhaitez être accompagné 2- Scaling Up : Vous êtres entrepreneur et vous souhaitez bénéficier d'un accompagnement RH pour développer votre société sereinement avec des équipes solides et engagées 3- Evolution Professionnelle - Vous êtes entrepreneur / Dirigeant et vous souhaitez que vos talents / potentiels bénéficient d'un accompagnement de carrière, montée en compétence avec un coaching professionnel Mme Ludivine Thenot
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