Offre n° 207PMZM
Gestionnaire de paie (H/F)

Publié le 28 avril 2026

Le Greta des Yvelines recherche un gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe. Vous serez responsable de la gestion complète de la paie, des opérations de validation du dossier du collaborateur, aux tableaux comptables DSN, URSAFF, IRCANTEC,... pour les statuts de contractuels, vacataires et prestataires de service. Vous serez également responsable de la gestion des reversements faits aux EPLE (2 périodes dans l'année). Responsabilités - Assurer la gestion complète du cycle de paie sur le logiciel OPERA, en garantissant précision et conformité. - Superviser la collecte et le traitement des données relatives aux collaborateurs, - Gérer l'administration du personnel en collaboration avec l'assistante de la directrice opérationnelle, - Assurer une communication fluide avec les collaborateurs et les prestataires de service formateurs, pour lesquels vous assurez la mise en paiement des factures, sur les logiciels OPALE et Chorus, - Participer à l'amélioration continue des processus administratifs liés à la paie en respectant les normes légales et réglementaires. Profil recherché Un Bac +3 acquis est exigé pour ce poste. Vous possédez une solide expérience dans la gestion de la paie et l'administration du personnel, idéalement une maîtrise des logiciels spécifiques utilisés dans l'Education Nationale. Nous attendons des candidat(e)s motivé(e)s, organisé(e)s et doté(e)s d'un excellent sens du service pour contribuer activement au bon fonctionnement du service comptable et RH.

Type de contrat

CDD - 12 Mois
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1900.0 Euros à 2800.0 Euros sur 12.0 mois
Ordinateur portable

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

5 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Communiquer à l'oral en milieu professionnelCette compétence est indispensable
Communiquer à l'écrit de façon appropriéeCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Travailler en groupe, en réseauCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et sociales
Former les collaborateurs aux procédures de paie
Gestion de la paie
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
Logiciel de paie
Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux
Préparer les éléments constitutifs de la paie
Respect des délais
Respecter la confidentialité et les droits des individus
Respecter les délais pour le traitement des dossiers
Réaliser la gestion des arrêts maladie
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Traiter des informations sensibles avec discrétion
Traiter les informations relatives aux changements de contrat